Kompetenzbilanzmanager
Begleitung von Fachkräften bei strukturierten Kompetenzanalysen zur gezielten beruflichen Neuorientierung
Tendenz in den meisten Ländern. Die Werte Ihres Landes finden Sie unter „Gehälter, Ausbildung, Arbeitsmarkt“.
Über den Beruf
Der Kompetenzbilanzmanager führt systematische Berufsprofilanalysen für Einzelpersonen durch, die eine berufliche Umorientierung oder Weiterentwicklung anstreben.
Er arbeitet mit standardisierten Diagnosetools wie Persönlichkeitstests, Kompetenzrastern und Karrieremappings. Im Austausch mit Arbeitnehmern, HR-Abteilungen, Berufsberatungszentren und Finanzierungsstellen wie der OPCO koordiniert er individuelle Begleitprogramme. Er dokumentiert Ergebnisse in Abschlussberichten und vermittelt zwischen persönlichen Zielen und Arbeitsmarktanforderungen.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Erfahrung mit psychometrischen Testverfahren wie MBTI und Holland-Code
- Kompetenzraster und Karrieremapping-Tools für individuelle Planung
- Kenntnisse im französischen Berufsbildungsrecht wie CPF und OPCO
- Effiziente Nutzung von CRM-Software und Dokumentationssystemen
- Analyse von Arbeitsmarkt und Berufsklassifikationen wie ROME
- Erstellung von normkonformen Abschlussberichten
- Grundkenntnisse in Bildungsfinanzierung und Förderanträgen
- Sicherer Umgang mit Qualiopi-Standards
Soziale Kompetenzen
- Aktives Zuhören und empathische Gesprächsführung
- Analytisches Denken bei komplexen Berufsbiografien
- Neutrale und werturteilsfreie Beratungshaltung
- Strukturiertes Zeitmanagement bei parallelen Begleitfällen
- Diskretionsvermögen im Umgang mit sensiblen Personendaten
Aufgaben
- Analysiert Berufsbiografien mithilfe standardisierter Diagnosetools und identifiziert übertragbare Kompetenzen
- Führt strukturierte Einzelgespräche in drei Phasen (Vorphase, Untersuchungsphase, Synthesephase) nach gesetzlichem Rahmen durch
- Administriert psychometrische Tests und Persönlichkeitsinventare zur Stärken-Schwächen-Profilerstellung
- Erarbeitet individuelle Kompetenzraster und dokumentiert Ergebnisse in strukturierten Portfolios
- Entwickelt mit Teilnehmern realistische Berufszielprojekte auf Basis von Arbeitsmarktdaten
- Koordiniert Finanzierungsanträge bei OPCO, CPF und anderen Förderträgern mit einer Bearbeitungsquote von unter 5 % Fehlerrate
- Verfasst normgerechte Abschlussberichte mit konkreten Handlungsempfehlungen und Umsetzungsplan
- Begleitet Teilnehmer bei der Informationsrecherche zu Ausbildungs- und Zertifizierungswegen
- Wertet Kundenzufriedenheitsumfragen aus und optimiert Begleitformate basierend auf NPS-Werten
- Pflegt das CRM-System mit Teilnehmerdaten und Verlaufsdokumentationen gemäß DSGVO-Vorgaben
- Nimmt an Supervisionen und intervisionsbasierten Qualitätszirkeln zur methodischen Weiterentwicklung teil
Arbeitsumgebungen
- Berufsberatungszentren und Bildungseinrichtungen zur Unterstützung von Karriereentscheidungen
- Privatwirtschaftliche Outplacement-Agenturen für individuelle Karriereplanung
- HR-Abteilungen großer Unternehmen mit Fokus auf Talententwicklung
- Öffentliche Arbeitsvermittlungsstellen zur Förderung der Arbeitsmarktintegration
- Freiberufliche Selbstständigkeit als akkreditierter Berater für individuelle Beratung
- Sozialer Bereich und Reintegrationsprogramme zur Unterstützung von Wiedereingliederung
Karrierewege
- Aufstieg zum Karrierecoach mit eigenem Beratungsportfolio
- Rolle als HR-Business-Partner mit Fokus TalententwicklungZum Berufsprofil →
- Trainer für Soft-Skills und Berufskompetenzen
- Koordinator von Weiterbildungsprogrammen zur Karriereentwicklung
- Leitung eines Berufsberatungszentrums zur strategischen Führung
Gesuchtes Profil
Häufige Fragen
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