Personalverantwortlicher
Personalverantwortlicher mit fundiertem Wissen in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und administrativer Mitarbeiterverwaltung
Tendenz in den meisten Ländern. Die Werte Ihres Landes finden Sie unter „Gehälter, Ausbildung, Arbeitsmarkt“.
Über den Beruf
Der Personalverantwortliche übernimmt die operative und strategische Steuerung aller personalwirtschaftlichen Prozesse in Unternehmen unterschiedlicher Größe.
Er arbeitet mit HRIS-Systemen wie SAP HCM oder Personio, erstellt Arbeitsverträge und Lohnunterlagen und koordiniert Recruitingprozesse. Er steht in direktem Kontakt mit Führungskräften, Betriebsräten, Behörden sowie externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Personalberatungen. Sein Aufgabenbereich umfasst zudem die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und die Weiterentwicklung der Personalstrategie.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Kompetenter Umgang mit HRIS-Systemen wie SAP HCM, Personio, Datev
- Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und Tarifvertragsrecht
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Effiziente Durchführung von Recruitingprozessen und Active Sourcing
- Fähigkeit zur HR-Reporting und Kennzahlenanalyse
- Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Betriebsratsarbeit
- Versierter Einsatz von MS Excel und HR-BI-Tools
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
Soziale Kompetenzen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personaldaten
- Kommunikationsstärke gegenüber unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Verhandlungsgeschick in konfliktbehafteten Situationen
- Eigenverantwortliches Zeitmanagement bei parallelen Aufgaben
Aufgaben
- Steuern des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung über gängige Jobbörsen
- Analysieren des Personalbedarfs anhand von Unternehmenskennzahlen und Erstellen von Stellenbesetzungsplänen
- Verwalten der digitalen Personalakten und Pflegen aller Stammdaten im HRIS mit einer Fehlerquote unter 1 %
- Erarbeiten und Umsetzen von Onboarding-Programmen zur Reduzierung der Fluktuation in der Probezeit
- Koordinieren der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater und Kontrollieren der monatlichen Abrechnungsläufe
- Begleiten von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbewertungen und Zielvereinbarungsprozessen nach vorgegebenen Bewertungsrahmen
- Beraten von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragen unter Anwendung aktueller Tarifverträge und gesetzlicher Regelungen
- Planen und Steuern von Weiterbildungsmaßnahmen auf Basis des jährlichen Qualifizierungsbedarfs
- Ausarbeiten von Betriebsvereinbarungen und Führen von Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Erstellen von HR-Reportings und Kennzahlenberichten für die Geschäftsführung mittels Excel oder BI-Tools
- Umsetzen von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Arbeitssicherheit in Abstimmung mit dem Betriebsarzt
Arbeitsumgebungen
- Mittelständische Unternehmen mit 50–500 Mitarbeitenden
- Konzernumfeld mit zentraler HR-Abteilung
- Produktionsunternehmen mit gewerblichen Mitarbeitenden
- Dienstleistungsunternehmen und Beratungsgesellschaften
- Öffentliche Verwaltung und Non-Profit-Organisationen
- Start-ups in der Wachstumsphase mit erstem HR-Aufbau
Karrierewege
- HR Business Partner mit strategischer VerantwortungZum Berufsprofil →
- Leiter Human Resources auf Unternehmensebene
- Talent Acquisition Manager mit Schwerpunkt Recruiting
- HR-Consultant in einer Personalberatung
- Chief People Officer in wachsenden Unternehmen
Gesuchtes Profil
Häufige Fragen
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