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Headhunter
Talentakquise auf Führungsebene durch direktes Ansprechen qualifizierter Kandidaten für anspruchsvolle Positionen
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Über den Beruf
Der Headhunter identifiziert und gewinnt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für Unternehmen verschiedener Branchen.
Er arbeitet mit CRM-Systemen, LinkedIn Recruiter, Datenbanken und Assessment-Tools. Als direkter Ansprechpartner für Geschäftsführungen, HR-Abteilungen und Kandidaten auf C-Level begleitet er den gesamten Rekrutierungsprozess von der Marktanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung. Er kombiniert analytische Recherche mit vertraulicher Kommunikation, um passgenaue Besetzungen in Festanstellung oder auf Interimsbasis zu realisieren.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und XING TalentManager für gezielte Suchen
- Umgang mit CRM-Systemen wie Salesforce oder Bullhorn zur Netzwerkpflege
- Kompetenz in Direktansprache und Executive Search für hochkarätige Positionen
- Fähigkeit zur kompetenzbasierten Interviewführung für fundierte Auswahlprozesse
- Erstellung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur strategischen Planung
- Sicherstellung einer DSGVO-konformen Datenverwaltung bei sensiblen Informationen
- Verhandlungsgeschick in Gehaltsverhandlungen und Angebotsmanagement
- Anwendung von Boolean-Suche und Sourcing-Techniken zur effektiven Identifizierung
Soziale Kompetenzen
- Höchste Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick in komplexen Gesprächssituationen
- Starke Kommunikationsfähigkeit auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Hohe Eigenmotivation und zielorientiertes Arbeiten unter Druck
- Belastbarkeit bei parallelen Suchmandaten und wechselnden Prioritäten
Aufgaben
- Analysieren von Stellenprofilen und Anforderungen gemeinsam mit Auftraggebern auf Basis strukturierter Briefing-Dokumente
- Recherchieren potenzieller Kandidaten über LinkedIn Recruiter, XING, Branchenverzeichnisse und interne Datenbanken
- Erstellen von Long- und Shortlists mit bis zu 20 vorqualifizierten Profilen je Suchmandat
- Kontaktieren von Zielpersonen über Direktansprache, E-Mail und Telefon mit individuell formulierten Botschaften
- Durchführen von strukturierten Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen zur Kompetenzbewertung
- Präsentieren von Kandidatenprofilen inklusive detaillierter Beurteilungsberichte an Auftraggeber
- Begleiten von Bewerbern und Unternehmen durch Verhandlungsgespräche bis zum finalen Vertragsabschluss
- Pflegen und Erweitern des Kandidaten-Netzwerks über CRM-Systeme wie Salesforce oder Bullhorn
- Beobachten von Arbeitsmarkttrends und Gehaltsstrukturen durch regelmäßige Wettbewerbsanalysen
- Sicherstellen der Vertraulichkeit sensibler Informationen gemäß DSGVO-Anforderungen
- Aufbauen langfristiger Kundenbeziehungen durch regelmäßige Follow-ups und Reporting-Meetings
Arbeitsumgebungen
- Executive-Search-Boutiquen, die auf exklusive Talentsuche spezialisiert sind
- Große internationale Personalberatungen mit globalem Netzwerk
- Inhouse-Rekrutierungsteams in Konzernen mit strategischer Ausrichtung
- Unternehmensberatungen mit HR-Praxis und umfassendem Branchenwissen
- Interim-Management-Agenturen, die flexible Lösungen bieten
- Startups mit schnell wachsender Führungsorganisation und dynamischem Umfeld
Karrierewege
- Aufstieg zum Senior Headhunter mit eigenem Kundenstamm und erweiterten Verantwortlichkeiten
- Entwicklung zum Practice Lead für eine spezifische Branche oder Funktion
- Beförderung zum Partner oder Gesellschafter in einer Personalberatung
- Position als Head of Talent Acquisition in einem Großunternehmen
- Selbstständiger Berater mit eigenem Suchmandat-Portfolio und Unabhängigkeit
Gesuchtes Profil
Ausgeprägte Netzwerkkompetenz auf Entscheiderebene mit strategischem FokusStrukturierte und diskrete Arbeitsweise für vertrauensvolle ProzesseHartnäckigkeit bei der Kandidatenrecherche und zielstrebige UmsetzungHohe Beratungskompetenz gegenüber Kunden mit lösungsorientiertem Ansatz
Häufige Fragen
Wie werde ich Headhunter?
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