Leiter HR-Informationssysteme
Leiter HR-Informationssysteme – Digitale Transformation von HR-Prozessen und strategische Steuerung von HRIS-Projekten
Tendenz in den meisten Ländern. Die Werte Ihres Landes finden Sie unter „Gehälter, Ausbildung, Arbeitsmarkt“.
Über den Beruf
Der Leiter HR-Informationssysteme verantwortet die Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Optimierung der HR-Systemlandschaft in mittelständischen oder großen Unternehmen.
Er arbeitet mit SAP HCM, Workday, Oracle HCM oder vergleichbaren Plattformen und koordiniert funktionale sowie technische Teams. Als zentraler Ansprechpartner verbindet er HR-Fachbereiche, IT-Abteilungen und externe Dienstleister, um datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen und die digitale HR-Strategie operativ umzusetzen.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors
- Kenntnisse in Workday oder Oracle HCM
- Fähigkeit zur Auswertung mit Power BI oder Tableau
- Kompetenz in Datenmigration und ETL-Prozessen
- Vertrautheit mit DSGVO und Datenschutzrecht
- Projektmanagement-Zertifizierungen wie PMI oder PRINCE2
- Erfahrung in SQL und Datenbankabfragen
- Anwendung von Change-Management-Methoden
Soziale Kompetenzen
- Strukturierte Problemlösungskompetenz
- Kommunikationsstärke gegenüber technischen und nicht-technischen Stakeholdern
- Eigenverantwortliches Arbeiten bei komplexen Projekten
- Analytisches Denkvermögen
- Belastbarkeit in mehrgleisigen Projektsituationen
Aufgaben
- Analysieren von HR-Prozessen mit Process-Mapping-Tools, um Optimierungspotenziale zu identifizieren
- Steuern von HRIS-Implementierungsprojekten, einschließlich SAP HCM und Workday, mit Projektbudgets bis zu 2 Mio. EUR
- Systemarchitektur und Datenmigrationsstrategie in Abstimmung mit der IT-Abteilung definieren
- Koordinieren von Key-User-Schulungen und Dokumentation für über 500 HR-Nutzer
- Auswerten von HR-Kennzahlen mit BI-Tools wie Power BI zur Erstellung monatlicher Management-Reports
- Verhandeln von SLAs mit externen Anbietern und Überwachen der Vertragseinhaltung
- Konfigurieren von Workflows und Berechtigungskonzepten in bestehenden HRIS-Plattformen
- Sichern der Datenqualität und DSGVO-Konformität durch regelmäßige Audits
- Einführen von Self-Service-Portalen, um manuelle HR-Prozesse um bis zu 30 % zu reduzieren
- Abstimmen der HRIS-Roadmap mit HR-Führungskräften und C-Level auf Quartalsbasis
Arbeitsumgebungen
- Großunternehmen mit zentraler HR-Funktion
- Mittelständische Unternehmen in digitaler Transformation
- Internationale Konzerne mit Multi-Country-HRIS
- Shared-Service-Center-Umgebungen mit Effizienzsteigerung
- Beratungsunternehmen mit HR-Tech-Fokus
- Öffentliche Verwaltung mit Digitalisierungsprojekten
Karrierewege
- Aufstieg zum HR-Direktor oder Chief People Officer
- Position als IT-Projektleiter mit HR-SpezialisierungZum Berufsprofil →
- Tätigkeit als HR-Technology-Berater, selbstständig oder in Beratungsfirmen
- Leitung der People Analytics Abteilung
- Übernahme der CHRO-Funktion in mittelständischen Unternehmen
Gesuchtes Profil
Häufige Fragen
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