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Leiter HR-Informationssysteme
Leiter HR-Informationssysteme – Digitale Transformation von HR-Prozessen und strategische Steuerung von HRIS-Projekten
45 000 – 100 000 EUR (€)
Gehalt / Jahr
Hochschulabschluss
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Mittel
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
3-5 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Mittel
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
3-5 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der Leiter HR-Informationssysteme verantwortet die Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Optimierung der HR-Systemlandschaft in mittelständischen oder großen Unternehmen. Er arbeitet mit SAP HCM, Workday, Oracle HCM oder vergleichbaren Plattformen und koordiniert funktionale sowie technische Teams. Als zentraler Ansprechpartner verbindet er HR-Fachbereiche, IT-Abteilungen und externe Dienstleister, um datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen und die digitale HR-Strategie operativ umzusetzen.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors
- Kenntnisse in Workday oder Oracle HCM
- Fähigkeit zur Auswertung mit Power BI oder Tableau
- Kompetenz in Datenmigration und ETL-Prozessen
- Vertrautheit mit DSGVO und Datenschutzrecht
- Projektmanagement-Zertifizierungen wie PMI oder PRINCE2
- Erfahrung in SQL und Datenbankabfragen
- Anwendung von Change-Management-Methoden
Soft Skills
- Strukturierte Problemlösungskompetenz
- Kommunikationsstärke gegenüber technischen und nicht-technischen Stakeholdern
- Eigenverantwortliches Arbeiten bei komplexen Projekten
- Analytisches Denkvermögen
- Belastbarkeit in mehrgleisigen Projektsituationen
Aufgaben
- Analysieren von HR-Prozessen mit Process-Mapping-Tools, um Optimierungspotenziale zu identifizieren
- Steuern von HRIS-Implementierungsprojekten, einschließlich SAP HCM und Workday, mit Projektbudgets bis zu 2 Mio. EUR
- Systemarchitektur und Datenmigrationsstrategie in Abstimmung mit der IT-Abteilung definieren
- Koordinieren von Key-User-Schulungen und Dokumentation für über 500 HR-Nutzer
- Auswerten von HR-Kennzahlen mit BI-Tools wie Power BI zur Erstellung monatlicher Management-Reports
- Verhandeln von SLAs mit externen Anbietern und Überwachen der Vertragseinhaltung
- Konfigurieren von Workflows und Berechtigungskonzepten in bestehenden HRIS-Plattformen
- Sichern der Datenqualität und DSGVO-Konformität durch regelmäßige Audits
- Einführen von Self-Service-Portalen, um manuelle HR-Prozesse um bis zu 30 % zu reduzieren
- Abstimmen der HRIS-Roadmap mit HR-Führungskräften und C-Level auf Quartalsbasis
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Großunternehmen mit zentraler HR-Funktion
Mittelständische Unternehmen in digitaler Transformation
Internationale Konzerne mit Multi-Country-HRIS
Shared-Service-Center-Umgebungen mit Effizienzsteigerung
Beratungsunternehmen mit HR-Tech-Fokus
Öffentliche Verwaltung mit Digitalisierungsprojekten
Karrierewege
- Aufstieg zum HR-Direktor oder Chief People Officer
- Position als IT-Projektleiter mit HR-Spezialisierung
- Tätigkeit als HR-Technology-Berater, selbstständig oder in Beratungsfirmen
- Leitung der People Analytics Abteilung
- Übernahme der CHRO-Funktion in mittelständischen Unternehmen
Gesuchtes Profil
Prozess und lösungsorientiertes Denken
Hohe Affinität zu Daten und Systemarchitektur
Klare Kommunikation auf verschiedenen Hierarchieebenen
Eigeninitiative bei technischen und organisatorischen Fragestellungen
Strategisches Denken zur Optimierung von HR Prozessen
Wie werde ich Leiter HR-Informationssysteme?
