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HR Business Partner
HR Business Partner – strategische Personalarbeit zwischen Führungskräften, Teams und Unternehmensentwicklung
40 000 – 95 000 EUR (€)
Gehalt / Jahr
Bachelor oder Master
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
6-12 Monate
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
6-12 Monate
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der HR Business Partner berät Führungskräfte und Abteilungsleiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen innerhalb eines Unternehmens oder Konzerns. Eingesetzt in mittelständischen und großen Organisationen, arbeitet er mit HRIS-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday, nutzt Analyse-Tools zur Personalplanung und koordiniert sich eng mit Recruiting, Compensation und dem Betriebsrat. Als direkte Schnittstelle zwischen HR-Strategie und operativem Geschäft begleitet er Reorganisationsprozesse, Talent-Reviews und Change-Projekte über alle Hierarchieebenen hinweg.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung mit HRIS-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday, Personio
- Kenntnisse im Arbeitsrecht (BetrVG, KSchG, ArbZG)
- Expertise in Workforce Planning und Headcount-Controlling
- Kompetenz im Performance Management und Talent-Review-Prozessen
- Fähigkeit zur HR-Analytics und Reporting mit Excel, Power BI
- Erfahrung im Vergütungsmanagement und Grading-Systeme
- Projektmanagement in HR-Transformationsprojekten
- Führung von Betriebsratsverhandlungen und Mitbestimmungsrecht
Soft Skills
- Strukturiertes Urteilsvermögen bei komplexen Personalentscheidungen
- Hohe Belastbarkeit in Konfliktsituationen und bei Restrukturierungen
- Klare und adressatengerechte Kommunikation
- Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit mehreren Stakeholdern gleichzeitig
Aufgaben
- Beratung von Führungskräften bei Personalentscheidungen basierend auf Workforce-Analytics
- Durchführung von Talent-Reviews und Nachfolgeplanungen für 50–200 Mitarbeitende pro Bereich
- Begleitung von Reorganisationen und Stellenabbau unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen
- Analyse von Fluktuations- und Fehlzeitenquoten und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Koordination des jährlichen Performance-Management-Zyklus inklusive Kalibrierungssitzungen
- Umsetzung von Vergütungsrunden und Gehaltsanpassungen in Abstimmung mit Compensation & Benefits
- Begleitung von Onboarding-Prozessen für Führungskräfte und Hochpotenziale
- Entwicklung und Moderation von Workshops zu Führungsthemen und Organisationskultur
- Tracking von HR-KPIs und Reporting an das HR-Management
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Konzern mit mehreren Geschäftsbereichen
Mittelständisches Unternehmen mit eigener HR-Abteilung
Internationales Unternehmen mit Matrixorganisation
Produktionsunternehmen mit Betriebsrat
Finanzdienstleister oder Beratungsgesellschaft
Shared-Service-Modell mit zentralen HR-Funktionen
Karrierewege
- Aufstieg zum HR Director oder Head of HR Business Partnering
- Übernahme einer Rolle als People & Organization Manager
- Position als Chief People Officer (CPO) in wachsenden Unternehmen
- Leitung von HR-Projekten für Transformations- und Change-Projekte
- Spezialisierung auf Compensation & Benefits oder Talent Management
- Interne Beratungsrolle als Organisationsentwickler
Gesuchtes Profil
Strategisches HR Denken verbunden mit operativer Umsetzungsstärke
Souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Betriebsrat
Analytische Arbeitsweise auf Datenbasis
Hohe Lösungsorientierung bei arbeitsrechtlichen Konflikten
Wie werde ich HR Business Partner?
