Leiter Personalentwicklung
Strategische Steuerung der Personalentwicklung in wachstumsorientierten Unternehmen mit breitem Kompetenzportfolio
Vergütung
BRUTTOJAHRESGEHALT
Unverbindliche Richtwerte: Sie variieren je nach Region, Unternehmen, Kompetenzen und Erfahrung.
Zugang zum Beruf — Österreich
Der Einstieg erfolgt häufig über Positionen im Personalwesen wie Personalreferent oder HR Specialist.
Praktische Erfahrung und Weiterbildungen sind wichtig, um in leitende Positionen aufzusteigen.
Die Ausbildung — Österreich
Die Ausbildung zum Leiter Personalentwicklung erfordert in der Regel einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder verwandten Bereichen.
Ergänzende Zertifizierungen in Coaching oder Personalentwicklung sind vorteilhaft.
Der Arbeitsmarkt — Österreich
Leiter Personalentwicklung werden in vielen Branchen gesucht, insbesondere in großen Unternehmen und im öffentlichen Dienst.
Die Nachfrage ist stabil bis leicht wachsend.
