E-Recruitment-Projektleiter
Digitale Rekrutierungsprozesse steuern und IT-Lösungen mit HR-Anforderungen verbinden
Tendenz in den meisten Ländern. Die Werte Ihres Landes finden Sie unter „Gehälter, Ausbildung, Arbeitsmarkt“.
Über den Beruf
Der E-Recruitment-Projektleiter koordiniert die Implementierung und Weiterentwicklung digitaler Rekrutierungsplattformen in Unternehmen.
Er arbeitet mit ATS-Systemen wie Taleo, Workday oder SAP SuccessFactors und analysiert Recruiting-Kennzahlen mithilfe von Dashboards und Reporting-Tools. Er steht in engem Austausch mit HR-Abteilungen, IT-Teams, externen Dienstleistern und Führungskräften. Er steuert Rollout-Projekte, schult Anwender und optimiert die Candidate Experience entlang des gesamten digitalen Bewerbungsprozesses.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Erfahrung mit ATS-Systemen wie Taleo, Workday, SAP SuccessFactors
- Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden wie Agile, Scrum, Prince2
- Fähigkeit zur HR-Datenanalyse und Nutzung von Reporting-Tools
- Kompetenz in der Prozessmodellierung mit BPMN
- Vertrautheit mit MS Project, Jira, Confluence
- Wissen über API-Schnittstellen und Systemintegration
- Erfahrung in der UX-Analyse für digitale Bewerbungsportale
Soziale Kompetenzen
- Hohes analytisches Denkvermögen
- Strukturierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeit gegenüber technischen und nicht-technischen Zielgruppen
- Eigeninitiative bei der Lösung komplexer Schnittstellenprobleme
- Anpassungsfähigkeit in einem sich verändernden digitalen Umfeld
Aufgaben
- Analysieren der bestehenden Rekrutierungsprozesse und Identifizieren von Optimierungspotenzialen anhand von KPIs wie Time-to-Hire und Cost-per-Hire
- Definieren der funktionalen Anforderungen für ATS-Systeme in Abstimmung mit HR-Stakeholdern und IT-Architekten
- Steuern der Implementierungsprojekte für digitale Recruiting-Plattformen nach agilen oder klassischen Projektmethoden
- Konfigurieren und Anpassen von Taleo, Workday oder SAP SuccessFactors entsprechend den Unternehmensanforderungen
- Entwickeln und Durchführen von Schulungsprogrammen für HR-Mitarbeitende und Hiring Manager
- Monitoring der Systemperformance mithilfe von Dashboards und Ableiten von Maßnahmen bei Abweichungen
- Koordinieren externer Softwareanbieter und interner IT-Teams während Rollout-Phasen
- Optimieren der Candidate Experience durch Analyse von Abbruchraten und Nutzerverhalten im Bewerbungsportal
- Erstellen von Projektberichten und Präsentieren von Fortschritten gegenüber dem HR-Management
- Begleiten von Change-Management-Prozessen bei der Einführung neuer Recruiting-Tools
- Pflegen der Projektdokumentation in Tools wie Jira, Confluence oder MS Project
Arbeitsumgebungen
- Großunternehmen mit zentralisierter HR-Funktion
- Konzerne mit internationalen Rollout-Projekten
- HR-Beratungsunternehmen und Systemintegratoren
- Scale-ups mit wachsenden Recruiting-Anforderungen
- Personaldienstleister mit digitalem Produktangebot
- Öffentliche Verwaltungen bei der Digitalisierung von Einstellungsverfahren
Karrierewege
- Aufstieg zum HR-IT-Projektleiter mit erweitertem Systemportfolio
- Entwicklung zum HR-Digitalisierungsmanager auf Unternehmensebene
- Übernahme der Rolle als Produktmanager für HR-Tech-Software
- Position als Head of Talent Acquisition Technology
- Berater für digitale HR-Transformation werden
Gesuchtes Profil
Häufige Fragen
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