Recruiting Manager
Recruiting Manager mit Fokus auf strukturierte Kandidatenauswahl, Talentgewinnung und datenbasierte Personalentscheidungen
Tendenz in den meisten Ländern. Die Werte Ihres Landes finden Sie unter „Gehälter, Ausbildung, Arbeitsmarkt“.
Über den Beruf
Der Recruiting Manager verantwortet den gesamten Einstellungsprozess in Unternehmen verschiedener Branchen.
Mit Hilfe von Bewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Personio koordiniert er Stellenausschreibungen, führt strukturierte Interviews und analysiert Bewerberdaten. Er arbeitet eng mit Fachabteilungen, HR-Business-Partnern und externen Dienstleistern zusammen. Sein Aufgabenbereich umfasst die aktive Kandidatenansprache über Plattformen wie LinkedIn Recruiter sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Auswahlverfahren und Arbeitgebermarke.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wie Workday und SAP SuccessFactors
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und Xing TalentManager
- Anwendung strukturierter und kompetenzbasierter Interviewmethoden
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Daten (Time-to-Hire, Cost-per-Hire)
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von SEO
- Kenntnisse im Arbeits- und Datenschutzrecht (DSGVO, AGG)
- Erfahrung im Employer Branding und Karriereseitengestaltung
- Kompetenz in MS Office 365 sowie HR-Analytics-Tools
Soziale Kompetenzen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Kandidaten und Stakeholdern
- Strukturiertes und priorisierungsfähiges Arbeiten unter Zeitdruck
- Beurteilungsvermögen bei der Einschätzung von Kandidatenprofilen
- Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit Personaldaten
- Verhandlungsgeschick gegenüber externen Dienstleistern
Aufgaben
- Entwickeln und Umsetzen von Recruiting-Strategien auf Basis von Workforce-Planungsdaten und Stellenbedarfsanalysen
- Schalten und Optimieren von Stellenanzeigen auf Plattformen wie LinkedIn, StepStone und XING mit Ziel-KPI Time-to-Fill unter 45 Tagen
- Durchführen von strukturierten Erstgesprächen und kompetenzbasierten Interviews mit bis zu 20 Kandidaten pro Woche
- Auswerten von Bewerberdaten im ATS (Workday, SAP SuccessFactors) und Erstellen von Auswahl-Shortlists für Fachabteilungen
- Koordinieren von Assessment-Centern und Testverfahren in Abstimmung mit Fachbereichsleitern
- Verhandeln und Abschließen von Rahmenverträgen mit Personalvermittlungen und Headhuntern
- Steuern von Recruiting-Kennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer-Acceptance-Rate) und Berichten an HR-Direktion
- Aufbauen von Talent-Pipelines über Active Sourcing auf LinkedIn Recruiter und GitHub für kritische Positionen
- Umsetzen von Employer-Branding-Maßnahmen auf Karrieremessen und Social-Media-Kanälen in Abstimmung mit Marketing
- Schulungen von Hiring Managern zu Interviewtechniken und unbewussten Vorurteilen im Auswahlprozess
- Pflegen und Weiterentwickeln von Kandidatendatenbanken unter Einhaltung der DSGVO-Vorgaben
Arbeitsumgebungen
- Konzerne mit zentralisierten HR-Abteilungen
- Mittelständische Unternehmen mit generalistischer HR-Funktion
- Personalberatungen und Recruiting-Agenturen
- Start-ups mit schnellem Wachstum und hohem Einstellungsvolumen
- Öffentliche Verwaltung und Non-Profit-Organisationen
- Shared Service Center im HR-Bereich
Karrierewege
- Aufstieg zum HR Business PartnerZum Berufsprofil →
- Position als Head of Talent Acquisition
- Weiterentwicklung zum HR Director
- Rolle als Personalleiter / Head of HR
- Spezialisierung auf Executive Search
- Aufbau einer eigenen Personalberatung
Gesuchtes Profil
Häufige Fragen
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