Leiter Vergütung und Sozialleistungen
Steuerung von Vergütungsstrukturen und Sozialleistungsprogrammen in einem komplexen HR-Umfeld
Tendenz in den meisten Ländern. Die Werte Ihres Landes finden Sie unter „Gehälter, Ausbildung, Arbeitsmarkt“.
Über den Beruf
Der Leiter Vergütung und Sozialleistungen entwickelt und steuert die Gesamtvergütungsstrategie eines Unternehmens.
Er analysiert Marktdaten mit Tools wie SAP HCM, Workday oder Excel-Modellen, gestaltet Gehaltsstrukturen, Bonussysteme und betriebliche Sozialleistungen. Er arbeitet eng mit HR Business Partnern, dem Finanzbereich, der Geschäftsführung sowie externen Beratungsunternehmen zusammen. Seine Arbeit beeinflusst direkt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Erfahrung in der Vergütungsanalyse und Marktdatenauswertung
- Kenntnisse in SAP HCM / Workday
- Gehaltssurveys wie Mercer und Willis Towers Watson
- Gestaltung von variablen Vergütungssystemen
- Expertise in der betrieblichen Altersversorgung (bAV)
- Fähigkeit zur Excel-Modellierung und Datenanalyse
- Kenntnisse im Entgelttransparenzgesetz und Arbeitsrecht
- Erfahrung im HR-Reporting und Dashboarding
Soziale Kompetenzen
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Kommunikationsstärke gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen
- Verhandlungsgeschick in kritischen Situationen
- Strukturierte und präzise Arbeitsweise
Aufgaben
- Analysieren von Vergütungsmarktdaten durch Gehaltssurveys wie Mercer und Willis Towers Watson zur Marktpositionierung
- Entwickeln passender Gehaltsstrukturen und Vergütungsbänder für alle Jobfamilien im Unternehmen
- Konzipieren und Steuern variabler Vergütungsprogramme wie Bonuspläne, STI und LTI mit messbaren KPIs
- Durchführen der jährlichen Gehaltsrundenprozesse in enger Abstimmung mit HR Business Partnern und Führungskräften
- Verwalten und Weiterentwickeln betrieblicher Sozialleistungen wie bAV, Krankenversicherung und Mobilitätsangebote
- Sicherstellen der Compliance mit gesetzlichen Anforderungen und internen Richtlinien
- Erstellen von Vergütungsreports und Dashboards mit SAP HCM oder Workday zur Entscheidungsunterstützung
- Beraten der Geschäftsführung und HR-Leitung bei strategischen Vergütungsentscheidungen mit datenbasierten Analysen
- Verhandeln mit externen Dienstleistern und Versicherungsanbietern zur Optimierung des Leistungsportfolios
- Schulen von HR Business Partnern und Führungskräften zu Vergütungsrichtlinien und -prozessen
Arbeitsumgebungen
- Großunternehmen mit komplexen Vergütungsstrukturen
- Mittelständische Unternehmen mit wachsendem HR-Bereich
- Internationale Konzerne mit globalen C&B-Programmen
- HR-Beratungsunternehmen mit vielfältigen Aufgaben
- Finanzdienstleister und Versicherungsgesellschaften
- Industrieunternehmen mit tariflichen und außertariflichen Strukturen
Karrierewege
- Aufstieg zum Head of Total Rewards zur strategischen Leitung
- Rolle als HR Director / VP HR mit umfassender Verantwortung
- Position als Global Compensation & Benefits Manager in einem internationalen Umfeld
- Fortschritt als HR Business Partner auf Senior-Ebene
- Karriere als unabhängiger Vergütungsberater
Gesuchtes Profil
Häufige Fragen
Berufe derselben Branche
Dieser Beruf nach Land: Deutschland · Liechtenstein · Österreich · Schweiz ·