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Recruitment Consultant
Talentakquisition und Besetzung offener Stellen durch strukturierte Kandidatenauswahl und Kundenpflege
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Über den Beruf
Der Recruitment Consultant identifiziert, bewertet und vermittelt Fachkräfte für Unternehmen verschiedener Branchen.
Er nutzt ATS-Systeme wie Bullhorn oder Successfactors, Active-Sourcing-Plattformen wie LinkedIn Recruiter sowie strukturierte Interview-Frameworks. Er arbeitet eng mit HR-Abteilungen, Hiring Managern und Kandidaten zusammen. Er analysiert Stellenanforderungen, erstellt Anforderungsprofile, führt Erstgespräche durch und begleitet den gesamten Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Erfahrung mit ATS-Systemen wie Bullhorn und Successfactors
- Aktives Sourcing über LinkedIn Recruiter und XING
- Kompetenz in strukturierter Interviewführung und Kompetenzmodellen
- Optimierung von Stellenanzeigen für bessere Sichtbarkeit
- KPI-Reporting und Recruiting-Analytics zur Leistungsmessung
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht für Vertragsgestaltung
- Versierter Umgang mit MS Office und CRM-Tools
- Effiziente Nutzung von Boolean-Search und X-Ray-Suche
Soziale Kompetenzen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Gesprächen mit Kandidaten und Kunden
- Fähigkeit, organisiert unter Zeitdruck zu arbeiten
- Empathie und Urteilsvermögen bei der Bewertung von Kandidaten
- Verhandlungsgeschick bei Gehalts- und Vertragsgesprächen
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit messbaren Zielen
Aufgaben
- Analyse der Stellenanforderungen mit Hiring Managern zur Ableitung präziser Profile
- Recherchieren geeigneter Kandidaten über LinkedIn, XING und interne Datenbanken mit dem Ziel, 20+ qualifizierte Profile zu finden
- Durchführung strukturierter Telefonscreenings und Interviews zur Vorqualifizierung innerhalb von 48 Stunden
- Pflege und Erweiterung des Kandidatenpools im ATS mit wöchentlicher Aktualisierung von mindestens 50 Einträgen
- Präsentation einer Shortlist von 3–5 Kandidaten pro Stelle mit schriftlichem Eignungsreport an den Kunden
- Koordination von Interviewterminen zwischen Kandidaten und Unternehmen mit einer Rücklaufquote über 90 %
- Begleitung von Gehaltsverhandlungen und Vertragsgesprächen bis zur finalen Angebotsannahme
- Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen durch regelmäßige Follow-ups und Marktinformationen
- Auswertung von Recruiting-KPIs wie Time-to-Fill, Offer-Acceptance-Rate und Source-of-Hire monatlich
- Erarbeitung von Stellenanzeigen für Jobbörsen mit optimierter Suchmaschinenrelevanz
- Unterstützung beim Employer-Branding durch Aufbereitung von Unternehmensprofilen auf Karriereplattformen
Arbeitsumgebungen
- Personalberatung und Headhunting-Agenturen mit Fokus auf individuelle Lösungen
- Inhouse-Recruiting-Abteilungen großer Unternehmen mit strukturierten Prozessen
- Zeitarbeitsunternehmen und Personaldienstleister mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten
- Start-up-Umfeld mit schnellem Wachstum und dynamischen Anforderungen
- Konzerne mit strukturierten HR-Prozessen und globalen Standards
- Remote- und hybride Arbeitsumgebungen für flexible Arbeitsmodelle
Karrierewege
- Aufstieg zum Senior Recruitment Consultant mit Spezialisierung auf eine Branche
- Position als Team Lead Recruiting oder Recruiting Manager zur Leitung von Teams
- Entwicklung zum HR Business Partner für strategische PersonalprojekteZum Berufsprofil →
- Rolle als Talent Acquisition Manager zur Optimierung des Einstellungsprozesses
- Gründung einer Boutique-Agentur oder selbstständige Personalberatung
Gesuchtes Profil
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um effektiv mit Kandidaten und Kunden zu interagierenZielorientierte Arbeitsweise für das Erreichen von RekrutierungszielenSchnelle Auffassungsgabe zur raschen Einarbeitung in neue ThemenNetzwerkaffinität zur Pflege von BeziehungenDiskretion im Umgang mit sensiblen Kandidatendaten
Häufige Fragen
Wie werde ich Recruitment Consultant?
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