Leiter Personalmarketing
Personalmarketing-Leitung mit Fokus auf Arbeitgebermarke, Recruiting-Kommunikation und Kandidatengewinnung
Tendenz in den meisten Ländern. Die Werte Ihres Landes finden Sie unter „Gehälter, Ausbildung, Arbeitsmarkt“.
Über den Beruf
Der Leiter Personalmarketing verantwortet die strategische Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
In enger Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern, Recruiting-Teams und der Unternehmenskommunikation entwickelt er Kampagnen zur Talentgewinnung über digitale Kanäle, Social Media und Karrieremessen. Er setzt Tools wie LinkedIn Talent Solutions, Google Analytics und ATS-Systeme ein, analysiert Bewerberkennzahlen und optimiert die Candidate Experience entlang der gesamten Recruiting-Strecke. Ansprechpartner sind interne Stakeholder, Agenturen sowie externe Dienstleister.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Erfahrung in Employer Branding & EVP-Entwicklung für Markenstärke
- Nutzung von LinkedIn Talent Solutions für Social Recruiting
- Kompetenz in Google Analytics & Web-Tracking für datenbasierte Entscheidungen
- Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Workday, Taleo, Greenhouse) zur Optimierung
- Verwendung von Content-Management-Systemen (CMS) für effektive Inhalte
- SEO/SEA für Karriereseiten zur Steigerung der Sichtbarkeit
- Effiziente Kampagnensteuerung & Performance-Marketing zur Zielerreichung
- Budgetcontrolling & KPI-Reporting für präzise Auswertungen
Soziale Kompetenzen
- Strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke für erfolgreiche Projekte
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zur Förderung der Zusammenarbeit
- Effektives Schnittstellenmanagement zwischen HR und Marketing
- Datengetriebene Entscheidungsfindung für präzise Ergebnisse
Aufgaben
- Entwicklung einer kohärenten Employer-Branding-Strategie basierend auf Marktanalysen und Wettbewerbsvergleichen
- Planung und Steuerung von Recruiting-Kampagnen über LinkedIn, Instagram und Jobboards mit messbarem Cost-per-Hire
- Analyse von Bewerberkennzahlen im ATS (Time-to-Fill, Conversion Rate) und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Koordination der Produktion von Karriere-Content (Videos, Blogbeiträge, Testimonials) mit internen Teams und Agenturen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Karrierewebsite anhand von UX-Daten und A/B-Tests
- Organisation der Teilnahme an Karrieremessen, Hochschulkooperationen und Recruiting-Events mit definierten Reichweitenzielen
- Durchführung von Zielgruppenanalysen zur Identifikation relevanter Talentpools und Kommunikationskanäle
- Erarbeitung von EVP-Botschaften (Employee Value Proposition) gemeinsam mit HR-Leadership und Marketing
- Messung der Markensichtbarkeit anhand von KPIs wie Bewerberqualität, Kanalperformance und Engagement-Rate
- Budgetplanung und -controlling für alle Personalmarketing-Maßnahmen mit regelmäßigem Reporting an die Geschäftsleitung
Arbeitsumgebungen
- Großunternehmen mit zentralem HR-Bereich für umfassende Personalstrategien
- Mittelständische Unternehmen mit Fachkräftemangel-Herausforderungen und innovativen Lösungsansätzen
- Digitalunternehmen und Tech-Startups mit dynamischen Arbeitsumfeldern
- Unternehmensberatungen mit Fokus auf strategische Personalentwicklung
- Personaldienstleister mit Expertise in Rekrutierungsprozessen
- Öffentliche Institutionen mit Modernisierungsdruck und Transformationsbedarf
Karrierewege
- Aufstieg zum Head of Talent Acquisition für strategische Rekrutierung
- Position als HR Director / People & Culture Director zur Führung des HR-Teams
- Übernahme der Rolle als Leiter Unternehmenskommunikation für umfassende Kommunikationsstrategien
- Selbstständige Beratung für Employer Branding mit eigenem Kundenstamm
- Entwicklung zum Chief People Officer (CPO) in Wachstumsunternehmen
Gesuchtes Profil
Häufige Fragen
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