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PERSONALWESEN
Personalreferent
Personalreferent mit breitem HR-Spektrum – von Recruiting über Personalentwicklung bis Arbeitsrecht
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Niedrig
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Mittel
Mobilität
Möglich
Tendenz in den meisten Ländern. Die Werte Ihres Landes finden Sie unter „Gehälter, Ausbildung, Arbeitsmarkt“.
Über den Beruf
Der Personalreferent betreut eigenständig definierte Unternehmensbereiche in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Er arbeitet mit HR-Systemen wie SAP HCM, Workday oder Personio und setzt Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Vergütung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht um. Dabei berät er Führungskräfte sowie Mitarbeitende und arbeitet eng mit Betriebsräten, externen Dienstleistern und der HR-Leitung zusammen. Er analysiert Personalkennzahlen und leitet daraus operative Handlungsempfehlungen ab.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Erfahrung mit SAP HCM / Workday / Personio für HR-Management
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht für rechtssichere Entscheidungen
- Fähigkeit im Recruiting und Active Sourcing zur Talentgewinnung
- Kompetenz in HR-Reporting und Kennzahlenanalyse für fundierte Berichte
- Einsatz von Personalentwicklungsinstrumenten zur Mitarbeiterförderung
- Gestaltung des Onboarding-Prozesses für nahtlose Integration
- Anwendung von MS Office / Excel für HR-Analysen und Berichte
Soziale Kompetenzen
- Lösungsorientiertes Denken für innovative Ansätze
- Diskretion und Vertraulichkeit in allen HR-Belangen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Strukturierte Arbeitsweise auch unter Zeitdruck
- Hervorragendes Verhandlungsgeschick für erfolgreiche Absprachen
Aufgaben
- Bearbeiten von Stellenausschreibungen und Koordination des gesamten Bewerberprozesses über das ATS bis zur Vertragsunterzeichnung
- Durchführen von strukturierten Vorstellungsgesprächen anhand definierter Kompetenzprofile und Bewertungsraster
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Betriebsvereinbarungen
- Erstellen und Pflegen von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Zeugnissen gemäß aktueller Rechtslage
- Analyse von Fluktuationsquoten, Krankenständen und Headcount-Daten in monatlichen HR-Reportings
- Umsetzung von Onboarding-Programmen und Begleitung neuer Mitarbeitender in der Einarbeitungsphase
- Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen in Abstimmung mit Fachbereichen und externen Anbietern
- Durchführung von Jahresgesprächen, Zielvereinbarungsprozessen und Leistungsbeurteilungen mit definierten Bewertungskriterien
- Mitwirkung an HR-Projekten wie Digitalisierung von Personalprozessen, Vergütungsreviews oder Employer-Branding-Maßnahmen
- Abstimmung mit dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen gemäß BetrVG
Arbeitsumgebungen
- Mittelständische Unternehmen mit flexiblen Strukturen
- Konzerne mit dezentraler HR-Struktur für mehr Effizienz
- Shared Service Center zur Optimierung von HR-Prozessen
- Dienstleistungssektor mit kundenorientierten HR-Lösungen
- Industrieunternehmen mit fokussierter Personalstrategie
- Non-Profit-Organisationen mit gesellschaftlichem Engagement
Karrierewege
- Aufstieg zum HR Business Partner für strategische BeratungZum Berufsprofil →
- Entwicklung zum Leiter Personalentwicklung für gezielte FörderungZum Berufsprofil →
- Karriere als Recruiting Manager zur Optimierung der TalentsucheZum Berufsprofil →
- Übernahme der Rolle des HR-Projektleiters für innovative Projekte
- Führung als Leiter Personalbetreuung zur Mitarbeiterbindung
Gesuchtes Profil
Generalistisches HR-Verständnis für vielseitige AufgabenGrundkenntnisse im Arbeitsrecht sind unerlässlichEigenständige Prozesssteuerung für effiziente AbläufeSouveräner Umgang mit Führungskräften und deren ErwartungenHohe Anpassungsfähigkeit an wechselnde Anforderungen
Häufige Fragen
Wie werde ich Personalreferent?
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