Land
Sektor
Beruf suchen
Personalreferent
Personalreferent mit breitem HR-Spektrum – von Recruiting über Personalentwicklung bis Arbeitsrecht
35 000 – 80 000 EUR (€)
Gehalt / Jahr
Hochschulabschluss
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
1-2 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
1-2 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der Personalreferent betreut eigenständig definierte Unternehmensbereiche in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Er arbeitet mit HR-Systemen wie SAP HCM, Workday oder Personio und setzt Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Vergütung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht um. Dabei berät er Führungskräfte sowie Mitarbeitende und arbeitet eng mit Betriebsräten, externen Dienstleistern und der HR-Leitung zusammen. Er analysiert Personalkennzahlen und leitet daraus operative Handlungsempfehlungen ab.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung mit SAP HCM / Workday / Personio für HR-Management
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht für rechtssichere Entscheidungen
- Fähigkeit im Recruiting und Active Sourcing zur Talentgewinnung
- Kompetenz in HR-Reporting und Kennzahlenanalyse für fundierte Berichte
- Einsatz von Personalentwicklungsinstrumenten zur Mitarbeiterförderung
- Gestaltung des Onboarding-Prozesses für nahtlose Integration
- Anwendung von MS Office / Excel für HR-Analysen und Berichte
Soft Skills
- Lösungsorientiertes Denken für innovative Ansätze
- Diskretion und Vertraulichkeit in allen HR-Belangen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Strukturierte Arbeitsweise auch unter Zeitdruck
- Hervorragendes Verhandlungsgeschick für erfolgreiche Absprachen
Aufgaben
- Bearbeiten von Stellenausschreibungen und Koordination des gesamten Bewerberprozesses über das ATS bis zur Vertragsunterzeichnung
- Durchführen von strukturierten Vorstellungsgesprächen anhand definierter Kompetenzprofile und Bewertungsraster
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Betriebsvereinbarungen
- Erstellen und Pflegen von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Zeugnissen gemäß aktueller Rechtslage
- Analyse von Fluktuationsquoten, Krankenständen und Headcount-Daten in monatlichen HR-Reportings
- Umsetzung von Onboarding-Programmen und Begleitung neuer Mitarbeitender in der Einarbeitungsphase
- Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen in Abstimmung mit Fachbereichen und externen Anbietern
- Durchführung von Jahresgesprächen, Zielvereinbarungsprozessen und Leistungsbeurteilungen mit definierten Bewertungskriterien
- Mitwirkung an HR-Projekten wie Digitalisierung von Personalprozessen, Vergütungsreviews oder Employer-Branding-Maßnahmen
- Abstimmung mit dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen gemäß BetrVG
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Mittelständische Unternehmen mit flexiblen Strukturen
Konzerne mit dezentraler HR-Struktur für mehr Effizienz
Shared Service Center zur Optimierung von HR-Prozessen
Dienstleistungssektor mit kundenorientierten HR-Lösungen
Industrieunternehmen mit fokussierter Personalstrategie
Non-Profit-Organisationen mit gesellschaftlichem Engagement
Karrierewege
- Aufstieg zum HR Business Partner für strategische Beratung
- Entwicklung zum Leiter Personalentwicklung für gezielte Förderung
- Karriere als Recruiting Manager zur Optimierung der Talentsuche
- Übernahme der Rolle des HR-Projektleiters für innovative Projekte
- Führung als Leiter Personalbetreuung zur Mitarbeiterbindung
Gesuchtes Profil
Generalistisches HR Verständnis für vielseitige Aufgaben
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind unerlässlich
Eigenständige Prozesssteuerung für effiziente Abläufe
Souveräner Umgang mit Führungskräften und deren Erwartungen
Hohe Anpassungsfähigkeit an wechselnde Anforderungen
Wie werde ich Personalreferent?
