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Leiter Personalmarketing
Personalmarketing-Leitung mit Fokus auf Arbeitgebermarke, Recruiting-Kommunikation und Kandidatengewinnung
70 000 – 130 000 CHF ($)
Gehalt / Jahr
Hochschulabschluss
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
2-4 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
2-4 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der Leiter Personalmarketing verantwortet die strategische Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. In enger Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern, Recruiting-Teams und der Unternehmenskommunikation entwickelt er Kampagnen zur Talentgewinnung über digitale Kanäle, Social Media und Karrieremessen. Er setzt Tools wie LinkedIn Talent Solutions, Google Analytics und ATS-Systeme ein, analysiert Bewerberkennzahlen und optimiert die Candidate Experience entlang der gesamten Recruiting-Strecke. Ansprechpartner sind interne Stakeholder, Agenturen sowie externe Dienstleister.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung in Employer Branding & EVP-Entwicklung für Markenstärke
- Nutzung von LinkedIn Talent Solutions für Social Recruiting
- Kompetenz in Google Analytics & Web-Tracking für datenbasierte Entscheidungen
- Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Workday, Taleo, Greenhouse) zur Optimierung
- Verwendung von Content-Management-Systemen (CMS) für effektive Inhalte
- SEO/SEA für Karriereseiten zur Steigerung der Sichtbarkeit
- Effiziente Kampagnensteuerung & Performance-Marketing zur Zielerreichung
- Budgetcontrolling & KPI-Reporting für präzise Auswertungen
Soft Skills
- Strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke für erfolgreiche Projekte
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zur Förderung der Zusammenarbeit
- Effektives Schnittstellenmanagement zwischen HR und Marketing
- Datengetriebene Entscheidungsfindung für präzise Ergebnisse
Aufgaben
- Entwicklung einer kohärenten Employer-Branding-Strategie basierend auf Marktanalysen und Wettbewerbsvergleichen
- Planung und Steuerung von Recruiting-Kampagnen über LinkedIn, Instagram und Jobboards mit messbarem Cost-per-Hire
- Analyse von Bewerberkennzahlen im ATS (Time-to-Fill, Conversion Rate) und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Koordination der Produktion von Karriere-Content (Videos, Blogbeiträge, Testimonials) mit internen Teams und Agenturen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Karrierewebsite anhand von UX-Daten und A/B-Tests
- Organisation der Teilnahme an Karrieremessen, Hochschulkooperationen und Recruiting-Events mit definierten Reichweitenzielen
- Durchführung von Zielgruppenanalysen zur Identifikation relevanter Talentpools und Kommunikationskanäle
- Erarbeitung von EVP-Botschaften (Employee Value Proposition) gemeinsam mit HR-Leadership und Marketing
- Messung der Markensichtbarkeit anhand von KPIs wie Bewerberqualität, Kanalperformance und Engagement-Rate
- Budgetplanung und -controlling für alle Personalmarketing-Maßnahmen mit regelmäßigem Reporting an die Geschäftsleitung
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Großunternehmen mit zentralem HR-Bereich für umfassende Personalstrategien
Mittelständische Unternehmen mit Fachkräftemangel-Herausforderungen und innovativen Lösungsansätzen
Digitalunternehmen und Tech-Startups mit dynamischen Arbeitsumfeldern
Unternehmensberatungen mit Fokus auf strategische Personalentwicklung
Personaldienstleister mit Expertise in Rekrutierungsprozessen
Öffentliche Institutionen mit Modernisierungsdruck und Transformationsbedarf
Karrierewege
- Aufstieg zum Head of Talent Acquisition für strategische Rekrutierung
- Position als HR Director / People & Culture Director zur Führung des HR-Teams
- Übernahme der Rolle als Leiter Unternehmenskommunikation für umfassende Kommunikationsstrategien
- Selbstständige Beratung für Employer Branding mit eigenem Kundenstamm
- Entwicklung zum Chief People Officer (CPO) in Wachstumsunternehmen
Gesuchtes Profil
Konzeptionelle Stärke mit innovativen Ideen
Ausgeprägte Datenaffinität für fundierte Analysen
Effektive Schnittstellenkompetenz zwischen Teams
Eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Motivation
Kreativität mit strategischem Rahmen zur Umsetzung
Wie werde ich Leiter Personalmarketing?
