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Leiter der Sozialbeziehungen
Spezialist für kollektive Arbeitsbeziehungen mit fundierter Kenntnis des Tarifrechts und der Mitbestimmung
70 000 – 140 000 CHF ($)
Gehalt / Jahr
Hochschulabschluss
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
2-4 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
2-4 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der Leiter der Sozialbeziehungen koordiniert die Beziehungen zwischen Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretungen in mittleren bis großen Unternehmen. Er arbeitet mit dem Arbeitsrecht, Tarifverhandlungstools und HR-Informationssystemen wie SAP HCM oder Workday. Sein Aufgabenfeld umfasst die Vorbereitung von Betriebsratssitzungen, die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und die rechtskonforme Gestaltung von Restrukturierungsmaßnahmen. Er steht im Dialog mit Gewerkschaftsvertretern, Betriebsräten, Juristen sowie der Geschäftsführung.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Umfassendes Wissen im kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in Tarifverhandlungen und Betriebsvereinbarungen
- Kenntnisse in HR-Informationssystemen wie SAP HCM
- Vertrautheit mit juristischen Datenbanken
- Gestaltung von Sozialplänen und Interessenausgleichen
- Erfahrung in Arbeitsgerichtsverfahren
- Fähigkeit zur Erstellung von Berichten über soziale Kennzahlen
- Kompetenz im Restrukturierungsmanagement
Soft Skills
- Verhandlungsgeschick in Drucksituationen
- Analytisches Denken bei komplexen Rechtsfragen
- Diskrete Kommunikation im Umgang mit sensiblen Informationen
- Effektives Konfliktmanagement zwischen Interessen
- Strukturierte Arbeitsweise bei parallelen Aufgaben
Aufgaben
- Organisiert Betriebsratssitzungen und dokumentiert Beschlüsse
- Verhandelt Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit und Vergütung
- Analysiert Rechtsprechung und Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht
- Berät Führungskräfte bei disziplinarischen Maßnahmen
- Begleitet Restrukturierungsprojekte und koordiniert externe Anwälte
- Erstellt Berichte zu sozialen Kennzahlen für die Geschäftsführung
- Schult HR-Business-Partner zu arbeitsrechtlichen Pflichten
- Monitort Eskalationen und koordiniert Mediationsverfahren
- Pflegt die Dokumentation aller Gremienprotokolle
- Entwickelt die Sozialstrategie in Abstimmung mit dem HR-Direktor
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Industrieunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden
Konzerne mit mehreren Betriebsratsgremien
Unternehmen in Restrukturierungsphasen
Dienstleistungsgruppen mit Tarifbindung
Shared-Service-Center für Personalwesen
Beratungsunternehmen für Arbeitsrecht
Karrierewege
- Aufstieg zum HR-Direktor in einem großen Unternehmen
- Position als Leiter Personalrecht in einem Konzern
- Tätigkeit als arbeitsrechtlicher Berater in einer Kanzlei
- Rolle als Chief People Officer in einem mittelständischen Unternehmen
- Spezialist für europäisches Arbeitsrecht in internationalen Konzernen
Gesuchtes Profil
Hohes Maß an rechtlicher Präzision und Detailgenauigkeit
Belastbarkeit in Konfliktsituationen und Stressresistenz
Strategisches Denken und operative Umsetzungsstärke
Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit Gremien
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu kommunizieren
Wie werde ich Leiter der Sozialbeziehungen?
