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Leiter Expatriierung
Steuerung internationaler Mitarbeitereinsätze zwischen regulatorischen Anforderungen und individuellen Mobilitätsbedürfnissen
70 000 – 150 000 CHF ($)
Gehalt / Jahr
Hochschulabschluss
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
6-12 Monate
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
6-12 Monate
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der Leiter Expatriierung koordiniert die gesamte Entsendung von Mitarbeitenden ins Ausland innerhalb multinationaler Unternehmen oder großer Konzerne. Er arbeitet mit HRIS-Systemen wie SAP HR oder Workday, steuerrechtlichen Datenbanken sowie spezialisierten Mobilitätsplattformen. Ansprechpartner sind HR-Business-Partner, Steuerberater, Rechtsanwälte, Sozialversicherungsbehörden sowie die entsandten Mitarbeitenden selbst. Er analysiert regulatorische Rahmenbedingungen, optimiert Vergütungsstrukturen und begleitet Mitarbeitende durch den gesamten Entsendungszyklus.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Tiefgehendes Wissen im internationalen Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit SAP HR / Workday für effiziente Verwaltung
- Kompetenz in der Split-Payroll-Abrechnung für komplexe Gehaltsstrukturen
- Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht für rechtliche Sicherheit
- Effektives Relocation-Management für reibungslose Übergänge
- Entwicklung von Expatriierungsrichtlinien für konsistente Prozesse
- Vergütungsanalyse unter Berücksichtigung von Kaufkraftparitäten
Soft Skills
- Strukturierte Arbeitsweise bei komplexen Rechtslagen
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten
- Ausgeprägte interkulturelle Kommunikationsfähigkeit für globale Interaktionen
- Lösungsorientiertes Denken unter Zeitdruck
- Verhandlungsgeschick gegenüber externen Dienstleistern
Aufgaben
- Analysieren internationaler Steuer- und Sozialversicherungsabkommen zur Festlegung der Entsendungsbedingungen
- Erarbeiten individueller Entsendungspakete unter Berücksichtigung von Kaufkraftparitäten und Standortfaktoren
- Verwalten aller administrativen Prozesse in SAP HR von der Vertragserstellung bis zur Rückintegration
- Koordinieren mit externen Steuerberatern und Anwälten zur Einhaltung lokaler Compliance-Anforderungen
- Schulen HR-Business-Partner zu aktuellen Änderungen im internationalen Entsendungsrecht
- Auswerten von Mobilitätskennzahlen und Erstellen monatlicher Berichte für die HR-Direktion
- Begleiten entsandter Mitarbeitender bei der Klärung sozialversicherungsrechtlicher Fragen in Zielländern
- Überprüfen und Aktualisieren der unternehmensweiten Expatriierungsrichtlinien im Jahresrhythmus
- Verhandeln von Rahmenverträgen mit Relocation-Dienstleistern und Wohnungsvermittlungen
- Abstimmen mit der Lohnbuchhaltung zur korrekten Abwicklung von Split-Payroll-Strukturen
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Multinationale Konzerne mit vielfältigen internationalen Herausforderungen
Großunternehmen mit internationalen Standorten und komplexen Strukturen
HR-Shared-Service-Center für effiziente globale Prozesse
Unternehmensberatungen mit Global-Mobility-Praxis für strategische Lösungen
Industrieunternehmen mit globalen Lieferketten und internationalem Fokus
Finanzdienstleister mit internationalen Niederlassungen und vielfältigen Anforderungen
Karrierewege
- Aufstieg zum Global Mobility Director für strategische Leitung
- Position als Head of International HR zur Führung globaler Teams
- HR-Direktor mit internationalem Fokus für umfassende Verantwortung
- Berater für internationale Mitarbeitermobilität zur Unterstützung globaler Expansionsstrategien
- Expat Tax Specialist in einer Steuerberatungsgesellschaft für spezialisierte Expertise
Gesuchtes Profil
Präzision bei rechtlichen Details
Interkulturelle Sensibilität für globale Herausforderungen
Proaktive Kommunikation in internationalen Teams
Strukturierte Prozesssteuerung bei komplexen Aufgaben
Wie werde ich Leiter Expatriierung?
