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Kompetenzbilanzmanager
Begleitung von Fachkräften bei strukturierten Kompetenzanalysen zur gezielten beruflichen Neuorientierung
60 000 – 120 000 CHF
Gehalt / Jahr
Bachelor's degree
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Mittel
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
6-12 months
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Mittel
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
6-12 months
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der Kompetenzbilanzmanager führt systematische Berufsprofilanalysen für Einzelpersonen durch, die eine berufliche Umorientierung oder Weiterentwicklung anstreben. Er arbeitet mit standardisierten Diagnosetools wie Persönlichkeitstests, Kompetenzrastern und Karrieremappings. Im Austausch mit Arbeitnehmern, HR-Abteilungen, Berufsberatungszentren und Finanzierungsstellen wie der OPCO koordiniert er individuelle Begleitprogramme. Er dokumentiert Ergebnisse in Abschlussberichten und vermittelt zwischen persönlichen Zielen und Arbeitsmarktanforderungen.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung mit psychometrischen Testverfahren wie MBTI und Holland-Code
- Kompetenzraster und Karrieremapping-Tools für individuelle Planung
- Kenntnisse im französischen Berufsbildungsrecht wie CPF und OPCO
- Effiziente Nutzung von CRM-Software und Dokumentationssystemen
- Analyse von Arbeitsmarkt und Berufsklassifikationen wie ROME
- Erstellung von normkonformen Abschlussberichten
- Grundkenntnisse in Bildungsfinanzierung und Förderanträgen
- Sicherer Umgang mit Qualiopi-Standards
Soft Skills
- Aktives Zuhören und empathische Gesprächsführung
- Analytisches Denken bei komplexen Berufsbiografien
- Neutrale und werturteilsfreie Beratungshaltung
- Strukturiertes Zeitmanagement bei parallelen Begleitfällen
- Diskretionsvermögen im Umgang mit sensiblen Personendaten
Aufgaben
- Analysiert Berufsbiografien mithilfe standardisierter Diagnosetools und identifiziert übertragbare Kompetenzen
- Führt strukturierte Einzelgespräche in drei Phasen (Vorphase, Untersuchungsphase, Synthesephase) nach gesetzlichem Rahmen durch
- Administriert psychometrische Tests und Persönlichkeitsinventare zur Stärken-Schwächen-Profilerstellung
- Erarbeitet individuelle Kompetenzraster und dokumentiert Ergebnisse in strukturierten Portfolios
- Entwickelt mit Teilnehmern realistische Berufszielprojekte auf Basis von Arbeitsmarktdaten
- Koordiniert Finanzierungsanträge bei OPCO, CPF und anderen Förderträgern mit einer Bearbeitungsquote von unter 5 % Fehlerrate
- Verfasst normgerechte Abschlussberichte mit konkreten Handlungsempfehlungen und Umsetzungsplan
- Begleitet Teilnehmer bei der Informationsrecherche zu Ausbildungs- und Zertifizierungswegen
- Wertet Kundenzufriedenheitsumfragen aus und optimiert Begleitformate basierend auf NPS-Werten
- Pflegt das CRM-System mit Teilnehmerdaten und Verlaufsdokumentationen gemäß DSGVO-Vorgaben
- Nimmt an Supervisionen und intervisionsbasierten Qualitätszirkeln zur methodischen Weiterentwicklung teil
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Berufsberatungszentren und Bildungseinrichtungen zur Unterstützung von Karriereentscheidungen
Privatwirtschaftliche Outplacement-Agenturen für individuelle Karriereplanung
HR-Abteilungen großer Unternehmen mit Fokus auf Talententwicklung
Öffentliche Arbeitsvermittlungsstellen zur Förderung der Arbeitsmarktintegration
Freiberufliche Selbstständigkeit als akkreditierter Berater für individuelle Beratung
Sozialer Bereich und Reintegrationsprogramme zur Unterstützung von Wiedereingliederung
Karrierewege
- Aufstieg zum Karrierecoach mit eigenem Beratungsportfolio
- Rolle als HR-Business-Partner mit Fokus Talententwicklung
- Trainer für Soft-Skills und Berufskompetenzen
- Koordinator von Weiterbildungsprogrammen zur Karriereentwicklung
- Leitung eines Berufsberatungszentrums zur strategischen Führung
Gesuchtes Profil
Beratungsorientiert ohne direktive Haltung
Methodisch präzise bei der Dokumentation
Arbeitsmarktversiert mit aktuellen Branchenkenntnissen
Vertrauenswürdig im Umgang mit persönlichen Lebensdaten
Flexibel und anpassungsfähig an verschiedene Beratungssituationen
Wie werde ich Kompetenzbilanzmanager?
