Recruitment Consultant
Identificazione e selezione di profili qualificati per aziende clienti in settori diversificati
Tendenza nella maggior parte dei paesi. I valori del tuo paese sono nella scheda Stipendi, formazione, mercato del lavoro.
Informazioni sulla professione
Il Recruitment Consultant opera all'interno di agenzie di selezione o in contesti HR interni, gestendo l'intero ciclo di reclutamento per conto di aziende clienti.
Utilizza strumenti ATS come Bullhorn o Salesforce, piattaforme di sourcing quali LinkedIn Recruiter e Indeed, nonché database interni per mappare il mercato dei candidati. Interagisce quotidianamente con hiring manager, responsabili HR e candidati attivi e passivi. Conduce colloqui strutturati, redige profili dettagliati e negozia offerte di assunzione, operando con obiettivi quantitativi precisi in termini di placement e revenue.
Competenze
Competenze tecniche
- Utilizzo avanzato di ATS come Bullhorn e Workable
- Sourcing su LinkedIn Recruiter e Boolean search per identificare talenti
- Conduzione di colloqui strutturati e competency-based
- Gestione di CRM per pipeline commerciale efficiente
- Redazione di annunci e profili candidato
- Analisi di KPI di reclutamento come time-to-fill
- Conoscenza del diritto del lavoro italiano di base
- Utilizzo di strumenti di video-intervista come Teams
Competenze trasversali
- Capacità di ascolto attivo e raccolta precisa dei requisiti
- Resistenza alla pressione e gestione simultanea di più mandati
- Persuasione e capacità negoziale nelle trattative
- Rigore nella qualificazione e nel rispetto delle scadenze
- Proattività nella costruzione di relazioni durature con clienti e candidati
Compiti
- Analizzare i briefing con i clienti per definire profili target e parametri di ricerca
- Redigere annunci di lavoro ottimizzati per i principali job board e LinkedIn
- Eseguire sessioni di sourcing attivo su LinkedIn Recruiter con un tasso di risposta target del 25%
- Condurre colloqui telefonici e video-interviste strutturate con almeno 15 candidati a settimana
- Qualificare i profili rispetto ai requisiti tecnici e culturali del cliente entro 48 ore
- Costruire e aggiornare pipeline di candidati passivi segmentate per settore e funzione
- Presentare shortlist di 3-5 candidati qualificati per ogni posizione aperta
- Negoziare condizioni contrattuali e pacchetti retributivi tra candidato e cliente
- Monitorare KPI mensili: numero di placement, time-to-fill, tasso di accettazione offerte
- Gestire il follow-up post-placement nei primi 90 giorni per ridurre il tasso di abbandono
- Sviluppare il portafoglio clienti attraverso chiamate outbound e presentazioni commerciali
- Aggiornare il CRM con dati accurati su candidati, aziende e stati delle trattative
Ambienti di lavoro
- Agenzie di selezione generaliste o specializzate nel campo
- Dipartimenti Talent Acquisition di grandi aziende con forte dinamismo
- Società di executive search per ruoli di alto livello
- Startup HR-tech con innovazione nel reclutamento
- Società di consulenza manageriale con progetti complessi
- Contesti multinazionali con recruiting internazionale
Possibili evoluzioni
- Crescita verso Senior Recruitment Consultant con responsabilità avanzate
- Transizione a Responsabile di Business Unit per gestione strategica
- Ruolo di Talent Acquisition Manager in aziende di rilievo
- Evoluzione a HR Business Partner con focus su integrazione
- Fondatore di agenzia di selezione indipendente con visione innovativa
- Direttore delle Risorse Umane per leadership completaVedi la scheda →
Profilo ricercato
Domande frequenti
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