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RISORSE UMANE
Training Officer
Coordinamento dei percorsi formativi aziendali con analisi dei fabbisogni e gestione del piano di sviluppo delle competenze
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Schede per paese
In breve
Aree chiave
Competenze tecniche
Competenze trasversali
Automazione
Bassa
Difficoltà
Stabile
Tensione del mercato
Media
Mobilità
Possibile
Tendenza nella maggior parte dei paesi. I valori del tuo paese sono nella scheda Stipendi, formazione, mercato del lavoro.
Informazioni sulla professione
Il Training Officer pianifica, coordina e valuta i dispositivi di formazione all'interno di un'organizzazione.
Opera con strumenti come LMS, piattaforme e-learning e software di gestione HR, analizzando i fabbisogni formativi attraverso interviste ai manager e referenziali di competenze. Collabora con responsabili operativi, fornitori di formazione esterni, OPCO e direzioni HR per costruire un piano formativo coerente con la strategia aziendale, nel rispetto dei vincoli normativi e di budget.
Competenze
Competenze tecniche
- Ingegneria della formazione e progettazione pedagogica
- Gestione di piattaforme LMS come Moodle, 360Learning, Talentsoft
- Elaborazione e monitoraggio del piano di sviluppo delle competenze
- Gestione dei finanziamenti OPCO e dispositivi FNE-Formation
- Analisi dei KPI formativi e reporting HR
- Redazione di cahier des charges e valutazione fornitori
- Conoscenza della normativa sulla formazione professionale continua
- Utilizzo di strumenti office avanzati per reportistica (Excel, Power BI)
Competenze trasversali
- Capacità di ascolto attivo e raccolta strutturata delle esigenze
- Rigore organizzativo nella gestione di scadenze multiple
- Comunicazione chiara con interlocutori di livello gerarchico diverso
- Senso critico nella valutazione dei risultati formativi
- Adattabilità a contesti organizzativi in evoluzione
Compiti
- Identificare i fabbisogni formativi tramite interviste strutturate con i manager e analisi degli scostamenti di competenze
- Redigere e aggiornare il piano di sviluppo delle competenze annuale con indicatori di copertura per popolazione target
- Selezionare i fornitori di formazione attraverso call for tender e valutazione su griglia multicriteria
- Negoziare i contratti con gli organismi di formazione e monitorare il rispetto dei termini contrattuali
- Coordinare la logistica delle sessioni formative: convocazioni, prenotazione aule, materiali didattici e registrazioni presenze
- Seguire i dossier di finanziamento presso gli OPCO e ottimizzare il tasso di rimborso delle azioni formative
- Administrare la piattaforma LMS: caricamento contenuti, gestione utenti e generazione report di completamento
- Valutare l'efficacia delle formazioni attraverso questionari di soddisfazione e misura del trasferimento in situazione lavorativa
- Producere il bilan pédagogique et financier annuale con KPI di tasso di accesso, ore pro capite e ROI formativo
- Assicurare la conformità delle azioni formative con gli obblighi normativi vigenti in materia di formazione continua
Ambienti di lavoro
- Direzione delle risorse umane di grandi imprese
- PMI in fase di sviluppo e trasformazione organizzativa
- Organismi di formazione professionale
- Gruppi industriali con workforce distribuita
- Enti pubblici e amministrazioni con obbligo formativo
- Settore bancario, assicurativo e dei servizi
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso Responsabile della formazione
- Ruolo di HR Business PartnerVedi la scheda →
- Diventare Responsabile dello sviluppo delle competenze
- Avanzamento a Direttore delle risorse umane
- Opportunità come Consulente in ingegneria della formazione
- Posizione di Learning & Development Manager
Profilo ricercato
Orientamento al risultato misurabileRigore amministrativo e normativoCapacità di mediazione tra esigenze operative e vincoli HRAutonomia nella gestione di progetti multi-stakeholderPragmatismo pedagogico
Domande frequenti
Come diventare Training Officer?
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