Human Resources Manager
Gestione del personale e sviluppo organizzativo in ambienti aziendali strutturati e in continua evoluzione
Tendenza nella maggior parte dei paesi. I valori del tuo paese sono nella scheda Stipendi, formazione, mercato del lavoro.
Informazioni sulla professione
Il Responsabile della Gestione delle Risorse Umane opera all'interno di strutture aziendali medie e grandi, coordinando i processi amministrativi e strategici legati al personale.
Utilizza software HRIS come SAP HR, Workday o ADP per la gestione dei dati, elabora contratti collettivi e individuali, e interagisce quotidianamente con manager di linea, direzione generale, rappresentanti sindacali e collaboratori. Produce reportistica su turnover, assenteismo e costo del lavoro, contribuendo alle decisioni organizzative con dati analitici precisi.
Competenze
Competenze tecniche
- Gestione di sistemi HRIS come SAP HR e Workday
- Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano
- Elaborazione di reportistica HR e analisi KPI
- Pianificazione di piani di formazione con Fondimpresa
- Amministrazione del personale e payroll
- Tecniche di selezione e assessment strutturato
- Gestione efficace delle relazioni sindacali
- Conoscenza normativa sulla sicurezza D.Lgs. 81/2008
Competenze trasversali
- Capacità di mediazione e gestione dei conflitti
- Riservatezza e rispetto della privacy dei dati
- Pensiero analitico applicato a dati quantitativi
- Comunicazione chiara con interlocutori a tutti i livelli
- Organizzazione autonoma delle priorità operative
Compiti
- Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci all'onboarding dei nuovi assunti
- Aggiornare i contratti di lavoro rispettando il CCNL e le normative vigenti
- Monitorare indicatori HR mensili come turnover e assenteismo utilizzando dashboard Workday
- Coordinare il piano di formazione annuale, identificando i fabbisogni per reparto e gestendo i finanziamenti Fondimpresa
- Condurre colloqui di valutazione delle performance e raccogliere dati per sistemi MBO
- Amministrare le buste paga collaborando con il consulente del lavoro per garantire la corretta applicazione degli istituti contrattuali
- Gestire le relazioni sindacali partecipando alle riunioni con le RSU e redigendo i verbali
- Analizzare il costo del lavoro mensile e produrre report dettagliati per la direzione finanziaria
- Implementare politiche di welfare aziendale e monitorarne l'utilizzo trimestrale
- Aggiornare le procedure interne in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro secondo il D.Lgs. 81/2008
- Gestire le pratiche disciplinari redigendo contestazioni scritte e seguendo l'iter procedurale previsto dal CCNL
Ambienti di lavoro
- Aziende manifatturiere con oltre 100 dipendenti
- Gruppi multinazionali con strutture HR centralizzate
- PMI in crescita e strutturazione dei processi HR
- Enti pubblici e società a partecipazione pubblica
- Studi di consulenza del lavoro con focus su HR
- Settore retail con personale distribuito su più sedi
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso Responsabile delle Risorse UmaneVedi la scheda →
- Ruolo di Direttore del Personale
- Posizione come HR Business PartnerVedi la scheda →
- Responsabile della Formazione e Sviluppo
- Consulente in Organizzazione Aziendale
- Capo di People & Culture
Profilo ricercato
Domande frequenti
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