Consulente per il bilancio di competenze
Professionista del bilancio di competenze a supporto dei percorsi di riqualificazione e sviluppo professionale
Tendenza nella maggior parte dei paesi. I valori del tuo paese sono nella scheda Stipendi, formazione, mercato del lavoro.
Informazioni sulla professione
Il consulente per il bilancio di competenze opera in organismi accreditati, cabinet di outplacement o centri di formazione continua.
Utilizza strumenti psicometrici, test di personalità e metodologie di analisi del percorso professionale per accompagnare individui in transizione di carriera. Interagisce con beneficiari in cerca di riconversione, responsabili delle risorse umane e finanziatori pubblici come France Travail o OPCO. Redige documenti di sintesi, gestisce il dossier CPF e monitora i progressi del beneficiario lungo le tre fasi previste dalla normativa vigente.
Competenze
Competenze tecniche
- Conduzione di colloqui non direttivi e semi-direttivi
- Utilizzo di strumenti psicometrici come MBTI e Strong Interest Inventory
- Redazione del documento di sintesi normativo
- Gestione dei dossier CPF e Mon Compte Formation
- Conoscenza della legislazione sul bilancio di competenze L6313-4
- Analisi del mercato del lavoro e delle tendenze settoriali
- Utilizzo di software CRM per il monitoraggio dei beneficiari
Competenze trasversali
- Capacità di ascolto attivo e riformulazione
- Abilità a mantenere la neutralità nell'accompagnamento
- Rigore nella gestione documentale e nelle scadenze
- Adattamento dello stile comunicativo a profili diversi
- Discrezione e rispetto della riservatezza dei dati personali
Compiti
- Condurre colloqui individuali per definire aspettative e perimetro del bilancio
- Somministrare strumenti psicometrici validati e interpretarne i risultati con il beneficiario
- Analizzare il percorso professionale identificando competenze trasferibili e lacune da colmare
- Redigere il documento di sintesi finale rispettando il formato normativo del Code du Travail
- Gestire i dossier su piattaforme CPF e Mon Compte Formation verificando l'ammissibilità del finanziamento
- Coordinare con gli OPCO e France Travail le pratiche amministrative di presa in carico finanziaria
- Misurare la soddisfazione del beneficiario tramite questionari post-bilancio con tasso target ≥ 90%
- Aggiornare il piano d'azione a 6 mesi con un follow-up telefonico strutturato
- Formare i colleghi junior sulle tecniche di entretien non-directif e sull'uso degli strumenti diagnostici
- Monitorare l'evoluzione del mercato del lavoro locale per orientare i beneficiari verso settori in crescita
Ambienti di lavoro
- Organismi di bilancio di competenze certificati Qualiopi
- Cabinet di outplacement e di accompagnamento alla carriera
- Centri di formazione continua e CFA
- Servizi RH di grandi aziende con unità interne di mobilità
- France Travail e operatori del Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
- Strutture associative di inserimento professionale
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso responsabile di un centro di bilancio di competenze
- Ruolo come consulente in orientamento professionale CEP
- Diventare un coach professionista certificato (ICF, RNCP)
- Formatore su tecniche di assessment e valutazione delle competenze
- Responsabile delle risorse umane con specializzazione GPECVedi la scheda →
Profilo ricercato
Domande frequenti
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