Career Manager
Gestione e sviluppo dei percorsi professionali in contesti organizzativi complessi e in continua evoluzione
Tendenza nella maggior parte dei paesi. I valori del tuo paese sono nella scheda Stipendi, formazione, mercato del lavoro.
Informazioni sulla professione
Il Career Manager opera all'interno della direzione risorse umane di aziende strutturate, enti pubblici o società di consulenza.
Utilizza strumenti di people analytics, piattaforme HRIS e framework di competenze per mappare i talenti e costruire piani di sviluppo individuali e collettivi. Interagisce con manager di linea, direzione generale, responsabili della formazione e collaboratori a tutti i livelli gerarchici. Analizza i gap di competenze, coordina i processi di mobilità interna e supporta le decisioni di successione attraverso dati strutturati e colloqui di carriera.
Competenze
Competenze tecniche
- Esperienza con piattaforme HRIS come SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM
- Competenze in people analytics e data visualization con Power BI, Tableau
- Utilizzo di metodologie di assessment delle competenze e strumenti psicometrici
- Progettazione di piani di sviluppo e percorsi di carriera
- Gestione dei processi di successione e talent review
- Conoscenza della normativa del lavoro applicata alla mobilità interna
- Competenza in framework di competenze e dizionari delle professioni
Competenze trasversali
- Capacità di ascolto attivo e conduzione di colloqui strutturati
- Gestione di interlocutori multipli con priorità conflittuali
- Riservatezza e gestione di informazioni sensibili
- Orientamento ai dati nella presa di decisioni
- Comunicazione adattiva con livelli gerarchici diversi
Compiti
- Condurre colloqui di carriera individuali utilizzando framework strutturati per identificare aspirazioni e competenze
- Mappare i talenti dell'organizzazione tramite piattaforme HRIS e aggiornare la talent pool con cadenza semestrale
- Progettare piani di sviluppo individuali con obiettivi misurabili e milestone trimestrali per ciascun collaboratore
- Analizzare i gap di competenze attraverso assessment center e strumenti psicometrici validati, producendo report quantitativi
- Coordinare i processi di mobilità interna raccogliendo candidature, confrontando profili e riducendo il tasso di posizioni scoperte
- Gestire i comitati di successione preparando schede profilo e scenari alternativi per le posizioni critiche
- Collaborare con la direzione formazione per allineare i piani di sviluppo ai budget L&D e ai KPI di retention
- Monitorare il tasso di promozione interna, il time-to-fill interno e il tasso di attrition per segmento di popolazione
- Facilitare workshop di career exploration con gruppi di 10-20 collaboratori utilizzando metodologie di career coaching collettivo
- Produrre reportistica mensile sulla mobilità e sullo sviluppo per il CHRO e il comitato di direzione
Ambienti di lavoro
- Grande impresa con struttura HR dedicata
- Società di consulenza in HR e sviluppo organizzativo
- Gruppi industriali con forte mobilità internazionale
- Enti pubblici con percorsi di carriera regolamentati
- Istituti bancari e assicurativi con talent pool centralizzate
- Aziende tecnologiche in fase di scaling
Possibili evoluzioni
- Diventare HR Business Partner senior
- Assumere il ruolo di Responsabile Talent Management
- Crescere come Direttore sviluppo organizzativo
- Guidare come Head of People & Culture
- Operare come consulente indipendente in sviluppo di carriera
Profilo ricercato
Domande frequenti
Professioni dello stesso settore
Questa professione per paese: Italia ·