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RISORSE UMANE
Outplacement Consultant
Accompagnamento professionale per lavoratori in transizione di carriera verso nuovi sbocchi occupazionali
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Schede per paese
In breve
Aree chiave
Competenze tecniche
Competenze trasversali
Automazione
Bassa
Difficoltà
Stabile
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
Tendenza nella maggior parte dei paesi. I valori del tuo paese sono nella scheda Stipendi, formazione, mercato del lavoro.
Informazioni sulla professione
Il consulente di outplacement affianca individui e gruppi di lavoratori colpiti da riorganizzazioni aziendali, licenziamenti collettivi o ristrutturazioni.
Opera con strumenti di assessment psicometrico, piattaforme di job search e metodologie di coaching per guidare i candidati nella definizione del progetto professionale, nella stesura del curriculum e nella preparazione ai colloqui. Interagisce con HR manager, responsabili di transizione e recruiter del mercato del lavoro.
Competenze
Competenze tecniche
- Utilizzo di strumenti di assessment psicometrico come MBTI, Birkman, Strong
- Applicazione di tecniche di coaching e bilancio delle competenze
- Conoscenza del mercato del lavoro italiano ed europeo
- Utilizzo di piattaforme CRM per il monitoraggio dei candidati
- Elaborazione di curriculum e ottimizzazione profili LinkedIn
- Analisi di settori e tendenze occupazionali
- Comprensione della normativa sul lavoro e contrattualistica italiana
Competenze trasversali
- Ascolto attivo e capacità empatica in contesti di vulnerabilità professionale
- Gestione simultanea di priorità multiple sotto pressione temporale
- Comunicazione chiara e diretta con interlocutori in stato di stress
- Orientamento ai risultati misurabili con autonomia operativa
Compiti
- Guidare sessioni individuali di bilancio delle competenze con strumenti psicometrici validati
- Collaborare con ogni candidato per un piano d'azione personalizzato con obiettivi misurabili
- Ottimizzare curriculum vitae e profili LinkedIn per aumentare il tasso di risposta dei recruiter
- Preparare i candidati ai colloqui attraverso simulazioni registrate e feedback strutturato
- Esplorare il mercato del lavoro nascosto tramite analisi di reti professionali e database settoriali
- Monitorare il KPI di ritorno all'impiego entro 3 e 6 mesi per ciascun candidato gestito
- Gestire un portafoglio di 15-25 candidati simultanei con report di avanzamento mensili
- Condurre workshop collettivi su tecniche di networking e personal branding per gruppi fino a 20 partecipanti
- Collaborare con aziende clienti per rendicontare gli esiti dei programmi di transizione
- Aggiornare le schede di monitoraggio su piattaforma CRM dedicata registrando ogni interazione
Ambienti di lavoro
- Società specializzate in outplacement e transizione di carriera
- Divisioni HR di grandi gruppi industriali
- Società di consulenza organizzativa e gestione del cambiamento
- Agenzie per il lavoro con servizi premium
- Strutture pubbliche di politica attiva del lavoro
- Enti bilaterali e fondi interprofessionali
Possibili evoluzioni
- Progredire come responsabile di programmi di outplacement
- Diventare coach di carriera senior
- Assumere il ruolo di direttore di practice HR
- Essere consulente di sviluppo organizzativo
- Formare in gestione delle transizioni professionali
Profilo ricercato
Approccio strutturato alla gestione di casi multipliCapacità di lavorare con riservatezza e rispetto della privacyResistenza allo stress in contesti di riorganizzazione aziendaleOrientamento pragmatico ai risultati di reinserimento
Domande frequenti
Come diventare Outplacement Consultant?
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