Training Manager
Progettazione e coordinamento dei percorsi formativi aziendali per lo sviluppo delle competenze del personale
Tendenza nella maggior parte dei paesi. I valori del tuo paese sono nella scheda Stipendi, formazione, mercato del lavoro.
Informazioni sulla professione
Il Training Manager pianifica, progetta e supervisiona i programmi di formazione all'interno di organizzazioni private o pubbliche.
Opera con LMS come Moodle, Cornerstone o SAP SuccessFactors, collabora con responsabili di reparto, HRBP e fornitori esterni. Analizza i fabbisogni formativi tramite gap analysis, struttura piani annuali di sviluppo, monitora KPI di apprendimento e gestisce budget dedicati. Interagisce con docenti interni, trainer freelance e istituzioni accreditate per costruire un'offerta formativa coerente con la strategia aziendale.
Competenze
Competenze tecniche
- Gestione piattaforme LMS come Moodle e Cornerstone
- Progettazione didattica con tecniche di instructional design
- Uso di strumenti di authoring come Articulate Storyline e Rise
- Analisi dei fabbisogni formativi e gap analysis
- Gestione del budget e rendicontazione fondi interprofessionali
- Valutazione dell'apprendimento secondo il modello Kirkpatrick
- Conoscenza della normativa sulla formazione continua e finanziata
Competenze trasversali
- Capacità di ascolto attivo e analisi dei bisogni
- Comunicazione chiara con interlocutori a tutti i livelli
- Rigore nell'organizzazione e gestione delle priorità
- Adattabilità ai cambiamenti organizzativi
- Orientamento ai risultati misurabili
Compiti
- Condurre interviste e survey per identificare i fabbisogni formativi di ciascuna business unit
- Strutturare il piano formativo annuale in linea con gli obiettivi strategici dell'organizzazione
- Selezionare e accreditare fornitori esterni tramite RFP, valutando criteri qualitativi e costo
- Progettare moduli e-learning su piattaforme LMS utilizzando strumenti Articulate Storyline o Rise
- Monitorare il tasso di completamento, il Net Promoter Score formativo e il ROI dei percorsi
- Gestire il budget formativo annuale con rendicontazione trimestrale agli stakeholder HR
- Facilitare sessioni di formazione blended per gruppi di 20-100 partecipanti
- Coordinare piani di onboarding strutturati per i nuovi assunti nei primi 90 giorni
- Implementare modelli di valutazione dell'apprendimento secondo il framework Kirkpatrick
- Negoziare contratti con enti di formazione e certificare i percorsi presso fondi interprofessionali
- Produrre report mensili sull'avanzamento dei KPI formativi per la direzione HR
Ambienti di lavoro
- Grande impresa con struttura HR dedicata
- PMI in fase di crescita organizzativa
- Società di consulenza in Learning & Development
- Ente di formazione accreditato
- Gruppo multinazionale con sede italiana
- Settore sanitario o farmaceutico con obblighi formativi regolamentati
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso Direttore delle Risorse UmaneVedi la scheda →
- Ruolo di Responsabile Sviluppo Organizzativo
- Percorso come Consulente in Learning & Development
- Posizione di Chief Learning Officer
- Direzione della Formazione di Gruppo
Profilo ricercato
Domande frequenti
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