Project manager di e-recruitment
Gestione dei progetti di reclutamento digitale tra tecnologia HR, processi aziendali e trasformazione degli strumenti ATS
Tendenza nella maggior parte dei paesi. I valori del tuo paese sono nella scheda Stipendi, formazione, mercato del lavoro.
Informazioni sulla professione
Il project manager di e-recruitment coordina l'implementazione e l'ottimizzazione degli strumenti digitali dedicati al reclutamento all'interno di organizzazioni complesse.
Opera con software ATS (Applicant Tracking System), piattaforme di job posting, CRM HR e soluzioni di sourcing automatizzato. Collabora con le direzioni HR, i team IT, i fornitori di soluzioni SaaS e i responsabili operativi per strutturare roadmap di progetto, definire requisiti funzionali e misurare l'efficacia dei processi di acquisizione dei talenti.
Competenze
Competenze tecniche
- Gestione di ATS come Taleo e Greenhouse
- Utilizzo di metodologie di project management Agile e Prince2
- Integrazione di SIRH e API HR Tech
- Analisi dati di reclutamento con Excel e Power BI
- Gestione di piattaforme multiposting come Indeed e LinkedIn Recruiter
- Redazione di specifiche funzionali e casi d'uso
- Conoscenza dei processi di acquisizione talenti end-to-end
- Utilizzo di strumenti di collaborazione come Jira e Trello
Competenze trasversali
- Capacità di mediazione tra interlocutori tecnici e non tecnici
- Rigore nella gestione delle priorità e delle scadenze
- Pensiero analitico orientato ai dati e ai risultati misurabili
- Adattabilità in contesti di trasformazione digitale accelerata
- Comunicazione strutturata con pubblici diversificati
Compiti
- Creazione della roadmap di progetto e-recruitment con milestone trimestrali e budget dettagliato
- Raccolta dei requisiti funzionali presso le direzioni HR, traducendoli in specifiche tecniche per i team IT
- Guida dell'integrazione degli strumenti ATS con i SIRH esistenti come SAP SuccessFactors e Workday
- Coordinamento dei comitati di pilotaggio con stakeholder interni e fornitori SaaS su base mensile
- Misurazione dei KPI di reclutamento digitale: time-to-fill, tasso di conversione, e costo per assunzione
- Formazione delle équipe HR all'utilizzo delle nuove piattaforme di sourcing e gestione dei candidati
- Gestione dei test UAT e coordinamento dei cicli di validazione con utenti chiave prima del go-live
- Analisi dei dati di sourcing multicanale per ottimizzare la distribuzione delle offerte di lavoro
- Produzione di report mensili sull'avanzamento dei progetti e sulle performance degli strumenti digitali
- Identificazione dei rischi di progetto e costruzione di piani di mitigazione con i responsabili tecnici
Ambienti di lavoro
- Grandi aziende con volumi di reclutamento elevati
- Società di consulenza HR e trasformazione digitale
- Scale-up e startup in fase di crescita rapida
- Gruppi internazionali con processi HR multi-paese
- Editori di software HR SaaS
- Agenzie di reclutamento digitale
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso HR Digital Transformation Manager
- Diventare Chief People Officer in contesti tech
- Assumere il ruolo di Responsabile Talent Acquisition
- Lavorare come Consulente HR Tech indipendente
- Sviluppo come Product Manager per soluzioni ATS
- Progredire verso Direttore dei Sistemi Informativi HR
Profilo ricercato
Domande frequenti
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