Responsabile Marketing HR
Marketing delle risorse umane applicato alla marca datoriale, alla talent attraction e ai canali di reclutamento digitale
Tendenza nella maggior parte dei paesi. I valori del tuo paese sono nella scheda Stipendi, formazione, mercato del lavoro.
Informazioni sulla professione
Il Responsabile Marketing HR progetta e coordina la strategia di employer branding dell'organizzazione, operando all'intersezione tra risorse umane e marketing digitale.
Utilizza strumenti come LinkedIn Talent Insights, ATS (Workday, Greenhouse), Google Analytics e piattaforme di social media management per produrre campagne di reclutamento misurabili. Collabora con i team HR, marketing, comunicazione e i responsabili di business unit per attrarre, convertire e fidelizzare i talenti in linea con gli obiettivi strategici aziendali.
Competenze
Competenze tecniche
- Esperto in employer branding e progettazione EVP
- Abilità nella gestione di campagne paid su LinkedIn Ads e Google Ads
- Utilizzo di ATS come Greenhouse, Workday, Lever
- Competenza in Google Analytics e strumenti di web analytics
- Gestione dei social media con Hootsuite e Sprout Social
- Esperienza in content marketing e copywriting
- Utilizzo di LinkedIn Talent Insights e strumenti di people analytics
- Abilità nella gestione del budget e reporting ROI
Competenze trasversali
- Capacità di sintesi e comunicazione verso il management
- Orientamento ai dati e ragionamento analitico
- Collaborazione trasversale tra funzioni diverse
- Adattamento rapido alle evoluzioni del mercato del lavoro
- Gestione simultanea di più progetti con scadenze definite
Compiti
- Definire la strategia di employer branding basata su dati, con KPI di notorietà e tasso di conversione candidature
- Progettare campagne di reclutamento multicanale (LinkedIn, Indeed, Google Ads) con budget allocato e ROI mensile
- Creare contenuti editoriali (video, post, case study) per i canali owned, earned e paid dell'azienda
- Analizzare i dati di traffico e conversione sulle pagine carriere tramite Google Analytics e heatmap
- Gestire il budget marketing HR annuale con reporting trimestrale agli stakeholder
- Coordinare i partner esterni (agenzie creative, job board, campus universitari) tramite briefing strutturati
- Misurare il Net Promoter Score dei candidati e l'Employee Value Proposition percepita
- Sviluppare programmi di employee advocacy su LinkedIn con metriche di reach e engagement
- Condurre benchmark competitivi sui canali di talent attraction dei principali concorrenti
- Presentare report di performance mensili al CHRO e al CMO con raccomandazioni operative
Ambienti di lavoro
- Grandi aziende con politiche HR strutturate e ben definite
- Scale-up in forte crescita con esigenze di reclutamento massivo
- Agenzie specializzate in employer branding e comunicazione
- Gruppi internazionali con team HR distribuiti globalmente
- Settori ad alta competizione per i talenti (tech, consulting, finance)
- Organizzazioni in trasformazione digitale con nuove sfide
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso Direttore della comunicazione interna
- Diventare Head of Employer Branding per guidare strategie globali
- Assumere il ruolo di Chief People Officer in grandi organizzazioni
- Crescita verso Direttore HR con focus strategico
- Consulente in employer branding indipendente
Profilo ricercato
Domande frequenti
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