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Learning Community Manager
Gestaltung und Betreuung von Lerngemeinschaften zur nachhaltigen Förderung kollektiver Wissenskultur in Organisationen
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Über den Beruf
Der Learning Community Manager plant, koordiniert und entwickelt interne sowie externe Lerngemeinschaften in Unternehmen, Bildungseinrichtungen oder Non-Profit-Organisationen.
Mit Plattformen wie Slack, Microsoft Teams, Discourse oder LMS-Systemen (Moodle, Docebo) gestaltet er kollaborative Lernräume. Er arbeitet eng mit L&D-Verantwortlichen, HR-Teams, Fachexperten und Lernenden zusammen, analysiert Engagement-Daten und passt Formate kontinuierlich an die Bedürfnisse der Community an.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Erfahrung in LMS-Administration mit Plattformen wie Moodle und Docebo
- Kompetenz in Community-Plattformen wie Slack und Discourse
- Fähigkeit zur Content-Kuration und redaktionellen Planung
- Starke Datenanalyse-Fähigkeiten mit Tools wie Amplitude und Metabase
- Grundlagen des Instruktionsdesigns zur Erstellung effektiver Lerninhalte
- Erfahrung in Eventmoderation und Facilitation von Lernveranstaltungen
- Projektmanagement-Kompetenz mit Tools wie Asana und Trello
Soziale Kompetenzen
- Stärke in Kommunikation in heterogenen Gruppen für effektive Interaktion
- Eigeninitiative bei der Konzeption neuer Formate zur Verbesserung des Lernens
- Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Lernprofilen für individuelle Förderung
- Analytisches Denken zur Interpretation von Nutzerdaten für fundierte Entscheidungen
- Organisationstalent bei parallelen Community-Projekten für effiziente Umsetzung
Aufgaben
- Erstellen und Strukturieren digitaler Lerngemeinschaften auf Plattformen wie Slack, Teams oder Discourse
- Regelmäßige Community-Events moderieren, darunter Webinare und Peer-Learning-Sessions
- Redaktionellen Kalender für Lerninhalte entwickeln mit mindestens 4 wöchentlichen Touchpoints
- Engagement-KPIs wie aktive Mitglieder und Beitragsrate analysieren mit Tools wie Amplitude oder Metabase
- Lerninhalte aus internen und externen Quellen kuratieren und für die Community aufbereiten
- Community-Botschafter identifizieren und fördern zur Erhöhung der Peer-to-Peer-Lernrate
- Cross-funktionale Projekte mit L&D, HR und Kommunikationsteams koordinieren
- Nutzerbefragungen durchführen und Maßnahmen zur Steigerung der Lernaktivität um mindestens 20 % ableiten
- LMS mit aktuellen Kursen, Diskussionsforen und Lernpfaden pflegen und weiterentwickeln
- Über Community-Performance gegenüber der Geschäftsleitung mit monatlichen Dashboards berichten
Arbeitsumgebungen
- EdTech-Unternehmen, die innovative Bildungslösungen entwickeln
- Großkonzerne mit internen Akademien zur Mitarbeiterentwicklung
- Non-Profit- und NGO-Bildungsorganisationen mit sozialem Fokus
- Beratungsunternehmen mit L&D-Fokus, die strategische Beratung bieten
- Fernlernplattformen und Online-Universitäten, die flexibles Lernen ermöglichen
- Scale-ups mit Remote-First-Kultur, die digitale Zusammenarbeit priorisieren
Karrierewege
- Aufstieg zum Head of Learning & Development für strategische Führungsaufgaben
- Entwicklung zum Community Strategist zur Optimierung von Engagement-Strategien
- Rolle als L&D Business Partner, um Lernstrategien zu integrieren
- Position als Chief Learning Officer zur Leitung der gesamten Lernstrategie
- Weiterentwicklung zum Instructional Designer für maßgeschneiderte Lernlösungen
- Karriere als E-Learning-Produktmanager zur Entwicklung innovativer Lernprodukte
Gesuchtes Profil
Strukturiertes und selbstständiges Arbeiten, das Effizienz fördertAffinität zu digitalen Kollaborationstools für effektive KommunikationFähigkeit, Communities zu aktivieren und langfristig zu bindenDatengetriebene Entscheidungsfindung für strategische PlanungInnovative Lösungen für Lernumgebungen entwickeln
Häufige Fragen
Wie werde ich Learning Community Manager?
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