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RISORSE UMANE
Compensation and Benefits Manager
Pilotaggio strategico della politica retributiva e dei benefit aziendali in contesti organizzativi complessi
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In breve
Aree chiave
Competenze tecniche
Competenze trasversali
Automazione
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Difficoltà
Stabile
Tensione del mercato
Media
Mobilità
Possibile
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Informazioni sulla professione
Il Compensation and Benefits Manager progetta e supervisiona la politica retributiva globale dell'organizzazione, operando in contesti multinazionali o strutture aziendali articolate.
Utilizza strumenti di job grading, sistemi HRIS come SAP SuccessFactors o Workday, piattaforme di benchmarking retributivo quali Mercer o Willis Towers Watson. Collabora con la direzione HR, i responsabili di funzione, i CFO e i team legali per strutturare pacchetti retributivi fissi e variabili, piani di incentivazione a lungo termine e programmi welfare conformi alla normativa vigente.
Competenze
Competenze tecniche
- Esperienza in job evaluation e grading metodologico come Hay e Mercer IPE
- Competenza in benchmarking retributivo e analisi di mercato
- Conoscenza di HRIS come SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM
- Abilità nella modellazione finanziaria e simulazioni retributive in Excel
- Comprensione della normativa del lavoro italiana ed europea in materia retributiva
- Esperienza nella progettazione di piani LTI, MBO e variable pay
- Capacità di creare reportistica HR su Power BI o Tableau
- Analisi del gender pay gap e metriche ESG per l'equità
Competenze trasversali
- Precisione analitica nella gestione di dati sensibili
- Capacità di sintesi nella comunicazione verso il management
- Orientamento al risultato nella gestione di scadenze multiple
- Discrezione nella gestione di informazioni riservate
- Negoziazione strutturata con interlocutori interni ed esterni
Compiti
- Condurre analisi di benchmark retributivo utilizzando database come Mercer e Korn Ferry per aggiornare le politiche salariali
- Progettare strutture di job grading e bande retributive allineate alla strategia aziendale e alle condizioni di mercato
- Gestire i cicli annuali di revisione salariale coordinando HRIS e modelli Excel avanzati per oltre 500 posizioni
- Definire e monitorare i piani di incentivazione variabile a breve termine (MBO) con KPI misurabili per ogni funzione
- Strutturare piani di Long-Term Incentive (LTI) e stock option per il management senior in conformità normativa
- Analizzare il gender pay gap e produrre reportistica ESG sulla equità retributiva con cadenza semestrale
- Negoziare e rinnovare i contratti di welfare aziendale ottimizzando il costo per testa
- Collaborare con i team payroll e amministrazione HR per verificare la corretta implementazione delle variazioni retributive
- Produrre dashboard retributive su Power BI o Tableau per la direzione con indicatori di competitività e retention
- Supportare i processi M&A nella fase di due diligence HR e armonizzazione delle politiche retributive post-integrazione
Ambienti di lavoro
- Grandi imprese multinazionali con workforce distribuita a livello globale
- Società di consulenza HR e reward strategy per ottimizzazione delle risorse
- Gruppi industriali con strutture retributive complesse e diversificate
- Aziende in fase di crescita o ristrutturazione organizzativa per migliorare l'efficienza
- Settore finanziario, farmaceutico e tecnologico con esigenze specifiche
- Holding e corporate center con funzioni HR centralizzate per una gestione efficace
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso il ruolo di Total Rewards Director per gestire strategie globali
- Possibilità di diventare HR Director con responsabilità estese
- Avanzamento a Chief People Officer per guidare la strategia HR complessiva
- Opportunità di lavorare come Consulente in reward strategy
- Ruolo di Head of People Analytics per un'analisi avanzata dei dati
Profilo ricercato
Rigore quantitativo nell'elaborazione dei dati retributiviAutonomia nella gestione di progetti HR trasversaliCapacità relazionale con stakeholder di livello seniorAggiornamento continuo sulla normativa retributiva e fiscale
Domande frequenti
Come diventare Compensation and Benefits Manager?
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