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VIDEOSPIELE, E-SPORT & GAMING

Leiter Videospielmarketing

Verantwortlicher für Marketingstrategie und Markenpositionierung in der Videospielbranche

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Auf einen Blick
Schlüsselbereiche
Videospiele, E-Sport & Gaming
Fachliche Kompetenzen
Go-to-Market-Planung für Spieltitel entwickeln
Performance-Marketing auf Meta Ads, Google UAC, TikTok Ads
Marktanalyse mit Newzoo, GSD und internen Datenquellen
Soziale Kompetenzen
Strategisches Denken über mehrere Zeithorizonte
Klare Kommunikation gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
Entscheidungsstärke bei unsicherer Datenlage
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich

Tendenz in den meisten Ländern. Die Werte Ihres Landes finden Sie unter „Gehälter, Ausbildung, Arbeitsmarkt“.

Über den Beruf

Der Leiter Videospielmarketing entwickelt und steuert alle Marketingaktivitäten für Spieltitel eines Publishers oder Entwicklerstudios.

Er koordiniert interne Teams sowie externe Agenturen, analysiert Marktdaten und Wettbewerbstrends, setzt digitale Kampagnen über Plattformen wie Steam, PlayStation Network oder Xbox Live auf und kommuniziert regelmäßig mit Produktmanagement, Community-Teams, PR-Abteilungen sowie Handelspartnern. Dabei nutzt er Tools wie Google Analytics, Tableau oder interne Dashboards zur Erfolgsmessung.

Kompetenzen

Fachliche Kompetenzen

  • Go-to-Market-Planung für Spieltitel entwickeln
  • Performance-Marketing auf Meta Ads, Google UAC, TikTok Ads
  • Marktanalyse mit Newzoo, GSD und internen Datenquellen
  • Effiziente Budget- und Ressourcenplanung
  • Datenvisualisierung mit Tableau oder Power BI
  • Abstimmung mit Plattform-Partnern wie Sony, Microsoft, Nintendo
  • Strategie für Community- und Social-Media-Management
  • CRM und Lifecycle-Marketing für Spieler-Communities

Soziale Kompetenzen

  • Strategisches Denken über mehrere Zeithorizonte
  • Klare Kommunikation gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
  • Entscheidungsstärke bei unsicherer Datenlage
  • Strukturierte Teamführung mit klarem Feedback
  • Hohes Interesse an der Videospielkultur und Spielertrends

Aufgaben

  1. Entwickeln einer umfassenden jährlichen Marketingstrategie für diverse Spieltitel unter Berücksichtigung von Marktanalysen
  2. Definieren der Markenpositionierung und des Messagings neuer Spiele auf Basis fundierter Zielgruppenforschung
  3. Gesamtbudget für Marketingkampagnen verwalten mit monatlichem Reporting an die Geschäftsführung
  4. Koordinieren von Go-to-Market-Plänen über digitale Kanäle, Einzelhandel und Events wie Gamescom oder E3
  5. Führen eines Teams von 8–15 Marketingspezialisten mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und Zielvereinbarungen
  6. Verhandeln von Partnerschaften mit Plattformanbietern wie Sony, Microsoft oder Nintendo zur Platzierung von Promotions
  7. Analysieren von KPIs wie Conversion Rate, Cost per Install und ROAS über Dashboards wie Tableau oder Power BI
  8. Abstimmen von Kreativkonzepten mit externen Agenturen für Trailer, Key Art und Social-Media-Inhalte
  9. Beobachten von Wettbewerb und Markttrends durch regelmäßige Auswertung von Newzoo- und GSD-Berichten
  10. Optimieren von User-Acquisition-Kampagnen auf Plattformen wie Meta Ads, TikTok Ads und Google UAC
  11. Repräsentieren des Unternehmens auf Branchenevents und in Pressegesprächen gegenüber Fachjournalisten

Arbeitsumgebungen

  • Großer Videospiel-Publisher im AAA-Segment
  • Mittelgroßes Entwicklerstudio mit eigenem Publishing-Arm
  • Mobile-Games-Unternehmen mit globalem Nutzerportfolio
  • Indieentwickler mit Fokus auf PC- und Konsolenmarkt
  • Gaming-Subdivision eines Medienkonzerns
  • Plattformbetreiber mit First-Party-Spielekatalog

Karrierewege

  • Aufstieg zum Chief Marketing Officer eines Publishers
  • Position als VP of Global Marketing in einem internationalen Konzern
  • Head of Brand Strategy für ein Franchise-Portfolio
  • Managing Director eines Gaming-Studios
  • Berater für Spielemarketing und Go-to-Market-Strategie

Gesuchtes Profil

Tiefes Verständnis der Spielerkultur und Plattform-ÖkosystemeZahlengetriebene EntscheidungsfindungFührungskompetenz in matrix-ähnlichen OrganisationenKommunikationsstärke gegenüber Presse, Partnern und Führungsetage

Häufige Fragen

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