Leiter einer Integrationsstruktur
Führungskraft einer sozialen Beschäftigungsstruktur mit Verantwortung für strategische Ausrichtung und operative Steuerung
Tendenz in den meisten Ländern. Die Werte Ihres Landes finden Sie unter „Gehälter, Ausbildung, Arbeitsmarkt“.
Über den Beruf
Der Leiter einer Integrationsstruktur führt eine Organisation der Arbeitseingliederung – wie ein SIAE oder eine gemeinnützige Beschäftigungseinrichtung – und verantwortet deren strategische, finanzielle und personelle Ausrichtung.
Er setzt Instrumente wie Sozialdiagnostik, Budgetcontrolling und Projektmanagement-Tools ein. Er arbeitet mit Sozialarbeitern, Förderberatern, öffentlichen Geldgebern, Kommunalbehörden und sozialen Partnern zusammen, um Beschäftigungshindernisse abzubauen und nachhaltige Arbeitseingliederung zu fördern.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Effiziente Budgetplanung und Finanzcontrolling für nachhaltige Projekte
- Fundierte Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht
- Erfahrung im Projektmanagement im sozialen Bereich
- Kompetenz in Organisationsentwicklung und Change Management
- Sozialdiagnostik und effektives Fallmanagement
- Verständnis des Förder- und Zuwendungsrechts
- Erfahrung in Personalführung und Teamentwicklung
- Fähigkeit zur Berichterstattung und Anwendung von Evaluierungsmethoden
Soziale Kompetenzen
- Analytisches Denkvermögen zur Problemlösung
- Strategisches Entscheidungshandeln in herausfordernden Situationen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in multiprofessionellen Kontexten
- Hohe Belastbarkeit bei komplexen Rahmenbedingungen
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeit zur Erweiterung von Kooperationen
Aufgaben
- Entwickeln und umsetzen der strategischen Ausrichtung der Einrichtung gemäß dem Projektauftrag
- Steuern des Jahresbudgets mit Finanzcontrolling-Tools und Reporting an den Vorstand
- Verhandeln von Finanzierungsverträgen mit öffentlichen Geldgebern wie der Agentur für Arbeit und Kommune
- Leiten eines multiprofessionellen Teams bestehend aus Sozialarbeitern, Begleitern und Produktionsmitarbeitern
- Koordinieren der individuellen Eingliederungsmaßnahmen und Überprüfung der Ergebniskennzahlen wie Vermittlungsquote
- Aufbauen und pflegen von Partnernetzwerken mit Unternehmen, Bildungsträgern und sozialen Diensten
- Erstellen jährlicher Tätigkeitsberichte und Präsentation der Ergebnisse vor dem Verwaltungsrat
- Sichern der Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen im Sozial- und Arbeitsrecht
- Initiieren neuer Projekte zur Erweiterung des Leistungsangebots und Erschließung zusätzlicher Förderquellen
- Analysieren lokaler Arbeitsmarktdaten zur Anpassung des Eingliederungsangebots
Arbeitsumgebungen
- Arbeitsintegrations-Sozialunternehmen (WISE) mit Fokus auf Wiederbeschäftigung
- Gemeinnützige Beschäftigungsträger, die sozialen Mehrwert schaffen
- Sozialkaufhäuser und Recyclingbetriebe zur Förderung nachhaltiger Praktiken
- Integrationsbetriebe und Werkstätten für inklusive Arbeitsumgebungen
- Beratungs- und Bildungseinrichtungen im sozialen Bereich zur Unterstützung von Zielgruppen
- Kommunale Beschäftigungsgesellschaften mit lokalem Einfluss
Karrierewege
- Aufstieg zum Geschäftsführer eines sozialen Unternehmens
- Position als Referent für Beschäftigungspolitik in einer Behörde
- Tätigkeit als Berater für Non-Profit-Organisationen
- Rolle als Verbandsdirektor im Sozialbereich
- Lehrbeauftragter für Sozialmanagement an einer Hochschule
Gesuchtes Profil
Häufige Fragen
Berufe derselben Branche
Dieser Beruf nach Land: Deutschland · Liechtenstein · Österreich · Schweiz ·