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Leiter einer Integrationsstruktur
Führungskraft einer sozialen Beschäftigungsstruktur mit Verantwortung für strategische Ausrichtung und operative Steuerung
35 000 – 80 000 EUR (€)
Gehalt / Jahr
Hochschulabschluss
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
2-4 Jahre
Marktanspannung
Moderat
Mobilität
Selten
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
2-4 Jahre
Marktanspannung
Moderat
Mobilität
Selten
About
Der Leiter einer Integrationsstruktur führt eine Organisation der Arbeitseingliederung – wie ein SIAE oder eine gemeinnützige Beschäftigungseinrichtung – und verantwortet deren strategische, finanzielle und personelle Ausrichtung. Er setzt Instrumente wie Sozialdiagnostik, Budgetcontrolling und Projektmanagement-Tools ein. Er arbeitet mit Sozialarbeitern, Förderberatern, öffentlichen Geldgebern, Kommunalbehörden und sozialen Partnern zusammen, um Beschäftigungshindernisse abzubauen und nachhaltige Arbeitseingliederung zu fördern.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Effiziente Budgetplanung und Finanzcontrolling für nachhaltige Projekte
- Fundierte Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht
- Erfahrung im Projektmanagement im sozialen Bereich
- Kompetenz in Organisationsentwicklung und Change Management
- Sozialdiagnostik und effektives Fallmanagement
- Verständnis des Förder- und Zuwendungsrechts
- Erfahrung in Personalführung und Teamentwicklung
- Fähigkeit zur Berichterstattung und Anwendung von Evaluierungsmethoden
Soft Skills
- Analytisches Denkvermögen zur Problemlösung
- Strategisches Entscheidungshandeln in herausfordernden Situationen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in multiprofessionellen Kontexten
- Hohe Belastbarkeit bei komplexen Rahmenbedingungen
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeit zur Erweiterung von Kooperationen
Aufgaben
- Entwickeln und umsetzen der strategischen Ausrichtung der Einrichtung gemäß dem Projektauftrag
- Steuern des Jahresbudgets mit Finanzcontrolling-Tools und Reporting an den Vorstand
- Verhandeln von Finanzierungsverträgen mit öffentlichen Geldgebern wie der Agentur für Arbeit und Kommune
- Leiten eines multiprofessionellen Teams bestehend aus Sozialarbeitern, Begleitern und Produktionsmitarbeitern
- Koordinieren der individuellen Eingliederungsmaßnahmen und Überprüfung der Ergebniskennzahlen wie Vermittlungsquote
- Aufbauen und pflegen von Partnernetzwerken mit Unternehmen, Bildungsträgern und sozialen Diensten
- Erstellen jährlicher Tätigkeitsberichte und Präsentation der Ergebnisse vor dem Verwaltungsrat
- Sichern der Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen im Sozial- und Arbeitsrecht
- Initiieren neuer Projekte zur Erweiterung des Leistungsangebots und Erschließung zusätzlicher Förderquellen
- Analysieren lokaler Arbeitsmarktdaten zur Anpassung des Eingliederungsangebots
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Arbeitsintegrations-Sozialunternehmen (WISE) mit Fokus auf Wiederbeschäftigung
Gemeinnützige Beschäftigungsträger, die sozialen Mehrwert schaffen
Sozialkaufhäuser und Recyclingbetriebe zur Förderung nachhaltiger Praktiken
Integrationsbetriebe und Werkstätten für inklusive Arbeitsumgebungen
Beratungs- und Bildungseinrichtungen im sozialen Bereich zur Unterstützung von Zielgruppen
Kommunale Beschäftigungsgesellschaften mit lokalem Einfluss
Karrierewege
- Aufstieg zum Geschäftsführer eines sozialen Unternehmens
- Position als Referent für Beschäftigungspolitik in einer Behörde
- Tätigkeit als Berater für Non-Profit-Organisationen
- Rolle als Verbandsdirektor im Sozialbereich
- Lehrbeauftragter für Sozialmanagement an einer Hochschule
Gesuchtes Profil
Erfahrung in Führungspositionen sozialer Organisationen
Kenntnis der Eingliederungsinstrumente und ihrer Anwendung
Finanzverantwortung und effiziente Mittelverwaltung
Fähigkeit zur Vernetzung mit institutionellen Akteuren
Strategisches Denken und Handeln in komplexen Umfeldern
Wie werde ich Leiter einer Integrationsstruktur?
