Leiter Ausbildung

Kompetenzen

Technische Kompetenzen

• Kompetenz in Learning-Management-Systemen wie Moodle und SAP SuccessFactors
• Erfahrung mit Autorentools wie Articulate 360 und Adobe Captivate
• Fähigkeit zur Budgetplanung und Kostenkontrolle
• Kenntnis des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und arbeitsrechtlicher Grundlagen
• Expertise in Kompetenzmodellen und Bedarfsanalysen
• Anwendung des Kirkpatrick-Modells zur Evaluierung
• Versiert im Projektmanagement mit Tools wie MS Project und Jira
• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen

Soft Skills

• Strukturiertes und analytisches Denkvermögen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen
• Eigenverantwortliches Handeln bei komplexen Projekten
• Kooperationsfähigkeit in interdisziplinären Teams
• Lösungsorientierter Umgang mit wechselnden Prioritäten

Aufgaben

• Analyse des Qualifizierungsbedarfs im Unternehmen durch gezielte Bedarfserhebungen und Kompetenzlückenanalysen
• Entwicklung eines umfassenden Ausbildungsplans unter Berücksichtigung strategischer Unternehmensziele und gesetzlicher Vorgaben
• Effizientes Steuern des Bildungsbudgets von bis zu 500.000 € durch stringentes Kostencontrolling und ROI-Messung
• Auswahl und Verhandlung mit externen Bildungsanbietern, Trainern und E-Learning-Produzenten
• Implementierung und Verwaltung des Learning-Management-Systems (LMS) für bis zu 3.000 Nutzer
• Koordination der internen Ausbilder und Trainer durch regelmäßige Feedback-Gespräche und Zertifizierungsmaßnahmen
• Evaluierung der Trainingswirksamkeit mittels Kirkpatrick-Modell und Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
• Ausarbeitung von Blended-Learning- und E-Learning-Konzepten mit Autorentools wie Articulate 360 oder Adobe Captivate
• Berichterstattung an Personalleitung und Geschäftsführung über Schulungsfortschritte, KPIs und Compliance-Quoten
• Begleitung von Auszubildenden und dual Studierenden in Zusammenarbeit mit Industrie- und Handelskammern
• Umsetzung gesetzlicher Anforderungen aus dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und branchenspezifischen Regularien
• Förderung einer unternehmensweiten Lernkultur durch interne Kommunikationskampagnen und Wissensmanagement-Initiativen

Arbeitsumgebungen

Die Arbeitsumgebungen können variieren:

Karrierewege

• Aufstieg zum Head of Learning & Development für strategische Bildung
• Rolle als HR-Direktor mit Schwerpunkt Talent Management
• Beratung für betriebliche Bildungsstrategien zur Optimierung
• Position als Chief People Officer (CPO) mit umfassender Verantwortung
• Selbstständiger Trainer und Bildungscoach mit eigenem Portfolio

Gesuchtes Profil