What career progression opportunities exist for a Human Resources Director?

Career progression can lead to executive roles such as Chief Human Resources Officer (CHRO) or other senior management positions within the organization.

Are there any sector-specific challenges for Human Resources Directors in the industrial field?

Sector-specific challenges include managing workforce safety concerns, addressing skill shortages, and navigating union relations, all while supporting operational efficiency and compliance.

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Beruf suchen

Personalleiter

Personalleiter mit breiter strategischer Verantwortung für Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Organisationsgestaltung

90 000 – 180 000 CHF

Gehalt / Jahr

Master's degree

Bildungsniveau

Automatisierung

Gering

Schwierigkeit

Stabil

Beschäftigung

5-7 years

Marktanspannung

Mittel

Mobilität

Möglich

Automatisierung

Gering

Schwierigkeit

Stabil

Beschäftigung

5-7 years

Marktanspannung

Mittel

Mobilität

Möglich

About

Der Personalleiter steuert sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse eines Unternehmens und trägt die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie. Er setzt moderne HR-Informationssysteme wie SAP HCM oder Workday ein, koordiniert Recruiting-Plattformen und Lohnabrechnungssoftware. Im täglichen Austausch steht er mit Geschäftsführung, Betriebsrat, Führungskräften aller Ebenen sowie externen Partnern wie Arbeitsrechtskanzleien, Personalberatungen und Behörden. Er verantwortet Budgets, Headcount-Planung und Compliance im Arbeitsrecht.

Kompetenzen

Technische Kompetenzen

Erfahrung mit SAP HCM und SAP Payroll für effiziente HR-Prozesse
Kenntnisse in Workday oder vergleichbaren HRIS-Systemen
Umgang mit DATEV Lohn und Gehalt für präzise Abrechnungen
Erfahrung mit Applicant Tracking Systems für optimiertes Recruiting
Sicheres Wissen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
Verständnis für HR-Kennzahlen und People Analytics zur Entscheidungsfindung
Kompetenz im Vergütungsmanagement und Benchmarking
Verhandlung von Tarifrecht und Betriebsvereinbarungen

Soft Skills

Hervorragendes strategisches Denkvermögen für langfristige Planung
Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick in komplexen Situationen
Starke Führungsstärke und Teamorientierung für effektive Zusammenarbeit
Hohe Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Daten
Schnelle Entscheidungsfähigkeit unter Zeitdruck

Aufgaben

Entwicklung einer umfassenden HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem Vorstand basierend auf Kennzahlen wie Fluktuationsrate
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über Plattformen wie LinkedIn Recruiter zur Besetzung von 50–200 Stellen jährlich
Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen mit dem Betriebsrat unter strikter Einhaltung des Betriebsverfassungsgesetzes
Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen mit einem Schulungsbudget von 200.000–500.000 EUR pro Jahr
Analyse von HR-Kennzahlen mittels SAP HCM oder Workday zur datenbasierten Entscheidungsfindung
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams von 5–20 Mitarbeitenden anhand von OKRs und regelmäßigen Einzelgesprächen
Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Bonussystemen auf Basis von Marktanalysen und Benchmark-Daten
Begleitung von Restrukturierungen und Change-Management-Prozessen mit definierten Meilensteinplänen und Kommunikationsmaßnahmen
Sicherstellung der Lohnabrechnung über DATEV oder SAP Payroll für bis zu mehrere tausend Mitarbeitende mit null Fehlertoleranz
Aufbau eines Employer-Branding-Konzepts über Karriereseiten, Messen und Social Media zur Verbesserung der Bewerberzahlen um 20–30 %
Überwachung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im Umgang mit Personaldaten in Abstimmung mit dem Datenschutzbeauftragten