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Castingdirektor
Talentauswahl für Film, Theater und Werbung – von der Rollenanalyse bis zur finalen Besetzungsentscheidung
50 000 – 120 000 CHF ($)
Gehalt / Jahr
Hochschulabschluss
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
1-3 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Selten
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
1-3 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Selten
About
Der Castingdirektor koordiniert die Besetzung von Schauspielrollen für Produktionen in Film, Fernsehen, Theater und Werbung. Er analysiert Drehbücher, erstellt Anforderungsprofile, sichtet Bewerbungsunterlagen und führt Vorsprechen durch. Mit Datenbanken wie Spotlight oder Castupload, Videokonferenz-Tools und Produktionssoftware arbeitet er eng mit Regisseuren, Produzenten und Agenturen zusammen. Er pflegt ein weitreichendes Netzwerk aus Schauspielern, Agenten und Talentscouts.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Sicherer Umgang mit Casting-Datenbanken wie Spotlight und Castupload
- Kenntnisse im Vertragsrecht und Urheberrecht für Schauspielverträge
- Fähigkeit zur Drehbuchanalyse und Charaktererarbeitung
- Grundkenntnisse im Videoschnitt zur Sichtung von Selbstaufnahmen
- Erfahrung in der Budgetplanung für Casting-Phasen
- Verwendung von Projektmanagement-Tools wie Trello, Asana
- Vertrautheit mit der deutschen und internationalen Filmindustrie
Soft Skills
- Präzises Beurteilungsvermögen für schauspielerische Leistungen
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Persönlichkeitsdaten
- Durchsetzungsfähigkeit bei Besetzungsentscheidungen unter Zeitdruck
- Starke Kommunikationsfähigkeiten gegenüber Agenten, Regisseuren und Talenten
- Organisiertes Arbeiten bei parallelen Produktionsprojekten
Aufgaben
- Drehbücher und Charakterprofile analysieren, um präzise Rollenanforderungen zu erstellen
- Geeignete Kandidaten in Casting-Datenbanken wie Spotlight und Castupload recherchieren
- Vorsprechen mit bis zu 50 Kandidaten pro Rolle organisieren und leiten
- Videobewerbungen und Selbstaufnahmen nach definierten Kriterien bewerten
- Mit Schauspielagenturen über Verfügbarkeiten und Vertragskonditionen verhandeln
- Besetzungsentscheidungen mit Regisseur und Produzent in wöchentlichen Meetings abstimmen
- Eine Schauspielerdatenbank mit über 10.000 Profilen pflegen und erweitern
- Probe-Aufnahmen und Leseproben im Studio koordinieren
- Besetzungsberichte und Präsentationen für die Produktionsleitung erstellen
- Nachwuchstalente auf Theaterfestivals, Filmhochschulen und Vorsprechen beobachten
- Alle Casting-Prozesse und Vertragsunterlagen gemäß Produktionsvorgaben dokumentieren
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Produktionsfirmen für Kino- und TV-Filme
Öffentlich-rechtliche und private Fernsehsender für diverse Formate
Werbeagenturen mit einer Film-Produktionsabteilung
Theaterensembles und Festspiele mit kulturellem Schwerpunkt
Selbstständige Casting-Büros in der Branche
Streamingplattformen wie Netflix, Amazon Studios, Sky
Karrierewege
- Leitung eines eigenständigen Casting-Büros übernehmen
- Aufstieg zum Produzenten oder kreative Produktionsleitung
- Talentscout für internationale Produktionen werden
- Dozent an Film- oder Theaterhochschulen
- Aufbau einer eigenen Casting-Agentur
Gesuchtes Profil
Ein breites Netzwerk in der deutschsprachigen und internationalen Filmszene
Hohes ästhetisches Urteilsvermögen für Rollenbesetzungen
Belastbarkeit bei mehreren parallelen Projekten
Verhandlungsgeschick mit Agenturen und Talenten
Effiziente Kommunikation in stressigen Situationen
Wie werde ich Castingdirektor?
