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AUDIOVISUELL & KINO

Castingdirektor

Talentauswahl für Film, Theater und Werbung – von der Rollenanalyse bis zur finalen Besetzungsentscheidung

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Audiovisuell & Kino
Fachliche Kompetenzen
Sicherer Umgang mit Casting-Datenbanken wie Spotlight und Castupload
Kenntnisse im Vertragsrecht und Urheberrecht für Schauspielverträge
Fähigkeit zur Drehbuchanalyse und Charaktererarbeitung
Soziale Kompetenzen
Präzises Beurteilungsvermögen für schauspielerische Leistungen
Diskretion im Umgang mit sensiblen Persönlichkeitsdaten
Durchsetzungsfähigkeit bei Besetzungsentscheidungen unter Zeitdruck
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Selten

Tendenz in den meisten Ländern. Die Werte Ihres Landes finden Sie unter „Gehälter, Ausbildung, Arbeitsmarkt“.

Über den Beruf

Der Castingdirektor koordiniert die Besetzung von Schauspielrollen für Produktionen in Film, Fernsehen, Theater und Werbung.

Er analysiert Drehbücher, erstellt Anforderungsprofile, sichtet Bewerbungsunterlagen und führt Vorsprechen durch. Mit Datenbanken wie Spotlight oder Castupload, Videokonferenz-Tools und Produktionssoftware arbeitet er eng mit Regisseuren, Produzenten und Agenturen zusammen. Er pflegt ein weitreichendes Netzwerk aus Schauspielern, Agenten und Talentscouts.

Kompetenzen

Fachliche Kompetenzen

  • Sicherer Umgang mit Casting-Datenbanken wie Spotlight und Castupload
  • Kenntnisse im Vertragsrecht und Urheberrecht für Schauspielverträge
  • Fähigkeit zur Drehbuchanalyse und Charaktererarbeitung
  • Grundkenntnisse im Videoschnitt zur Sichtung von Selbstaufnahmen
  • Erfahrung in der Budgetplanung für Casting-Phasen
  • Verwendung von Projektmanagement-Tools wie Trello, Asana
  • Vertrautheit mit der deutschen und internationalen Filmindustrie

Soziale Kompetenzen

  • Präzises Beurteilungsvermögen für schauspielerische Leistungen
  • Diskretion im Umgang mit sensiblen Persönlichkeitsdaten
  • Durchsetzungsfähigkeit bei Besetzungsentscheidungen unter Zeitdruck
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten gegenüber Agenten, Regisseuren und Talenten
  • Organisiertes Arbeiten bei parallelen Produktionsprojekten

Aufgaben

  1. Drehbücher und Charakterprofile analysieren, um präzise Rollenanforderungen zu erstellen
  2. Geeignete Kandidaten in Casting-Datenbanken wie Spotlight und Castupload recherchieren
  3. Vorsprechen mit bis zu 50 Kandidaten pro Rolle organisieren und leiten
  4. Videobewerbungen und Selbstaufnahmen nach definierten Kriterien bewerten
  5. Mit Schauspielagenturen über Verfügbarkeiten und Vertragskonditionen verhandeln
  6. Besetzungsentscheidungen mit Regisseur und Produzent in wöchentlichen Meetings abstimmen
  7. Eine Schauspielerdatenbank mit über 10.000 Profilen pflegen und erweitern
  8. Probe-Aufnahmen und Leseproben im Studio koordinieren
  9. Besetzungsberichte und Präsentationen für die Produktionsleitung erstellen
  10. Nachwuchstalente auf Theaterfestivals, Filmhochschulen und Vorsprechen beobachten
  11. Alle Casting-Prozesse und Vertragsunterlagen gemäß Produktionsvorgaben dokumentieren

Arbeitsumgebungen

  • Produktionsfirmen für Kino- und TV-Filme
  • Öffentlich-rechtliche und private Fernsehsender für diverse Formate
  • Werbeagenturen mit einer Film-Produktionsabteilung
  • Theaterensembles und Festspiele mit kulturellem Schwerpunkt
  • Selbstständige Casting-Büros in der Branche
  • Streamingplattformen wie Netflix, Amazon Studios, Sky

Karrierewege

  • Leitung eines eigenständigen Casting-Büros übernehmen
  • Aufstieg zum Produzenten oder kreative Produktionsleitung
  • Talentscout für internationale Produktionen werden
  • Dozent an Film- oder Theaterhochschulen
  • Aufbau einer eigenen Casting-Agentur

Gesuchtes Profil

Ein breites Netzwerk in der deutschsprachigen und internationalen FilmszeneHohes ästhetisches Urteilsvermögen für RollenbesetzungenBelastbarkeit bei mehreren parallelen ProjektenVerhandlungsgeschick mit Agenturen und TalentenEffiziente Kommunikation in stressigen Situationen

Häufige Fragen

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