Responsable de RRHH y Sistemas
Gestión estratégica de recursos humanos y arquitectura de sistemas de información para organizaciones complejas
Tendencia en la mayoría de los países. Los valores de su país están en la pestaña Salarios, formación, mercado laboral.
Acerca de la profesión
El responsable de RRHH y Sistemas diseña, implementa y optimiza los sistemas de información de recursos humanos (SIRH) en coordinación con las direcciones de RRHH, IT y finanzas.
Trabaja con plataformas como SAP HCM, Workday, Oracle HCM o ADP, gestionando módulos de nómina, formación, gestión del tiempo y evaluación del desempeño. Interactúa con consultores externos, auditores, responsables de negocio y comités de dirección para alinear los procesos HR con la estrategia organizacional y los requisitos regulatorios vigentes.
Habilidades
Competencias técnicas
- Experiencia con SAP HCM, Workday y Oracle HCM
- Uso de Power BI y Tableau para reporting HR
- Manejo de SQL y modelado de bases de datos HR
- Gestión de proyectos IT con Prince2, Agile y Scrum
- Integración de sistemas vía API REST
- Conocimiento de legislación laboral y normativa RGPD
- Administración de nómina y gestión del tiempo
- Experiencia en ADP, Meta4 y Cegid Payroll
Habilidades blandas
- Capacidad de análisis estructurado de procesos complejos
- Comunicación transversal con perfiles técnicos y directivos
- Rigor metodológico en documentación y seguimiento
- Autonomía en la toma de decisiones bajo presión
- Orientación a resultados medibles
Misiones
- Auditar los procesos HR actuales e identificar brechas funcionales mediante análisis GAP documentados
- Dirigir proyectos de implementación o migración de SIRH con metodología Prince2 o Agile, respetando plazos y presupuesto
- Configurar módulos de nómina, gestión del tiempo y evaluación en plataformas SAP HCM o Workday según especificaciones funcionales
- Producir cuadros de mando HR con indicadores de rotación, absentismo y coste por contratación en Power BI o Tableau
- Negociar contratos con proveedores de software HR y supervisar SLAs de soporte técnico
- Garantizar la conformidad del SIRH con el RGPD y auditar los accesos a datos sensibles trimestralmente
- Formar a los equipos HR en el uso de nuevas funcionalidades del sistema con tasas de adopción superiores al 85%
- Colaborar con IT para definir arquitecturas de integración API entre el SIRH y los sistemas de nómina o ERP
- Analizar desviaciones presupuestarias en la masa salarial y generar alertas automáticas mediante scripts SQL
- Liderar la digitalización de procesos de onboarding reduciendo el tiempo de integración en un 30%
- Redactar documentación funcional y técnica del SIRH actualizada en cada release del sistema
Entornos de trabajo
- Grandes empresas multinacionales con estructuras HR descentralizadas
- Consultoras especializadas en transformación digital HR
- Grupos industriales con plantillas superiores a 500 empleados
- Entidades del sector financiero y asegurador
- Organizaciones del sector salud con gestión de turnos compleja
- Empresas en fase de fusión o integración post-adquisición
Posibles evoluciones
- Director de RRHH con responsabilidad estratégica global
- Chief People Officer (CPO) en organizaciones digitales
- Consultor independiente en implementación de SIRH
- Responsable de transformación digital corporativa
- Director de Operaciones de Personas (People Operations)
Perfil buscado
Preguntas frecuentes
Profesiones del mismo sector
Esta profesión por país: Argentina · Colombia · España · México ·