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RECURSOS HUMANOS
Director de Diversidad
Director de Diversidad: liderazgo estratégico en equidad, inclusión y representación organizacional a escala global
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En 242 países
Fichas por país
En resumen
Áreas clave
Competencias técnicas
Habilidades blandas
Automatización
Baja
Dificultad
Positiva
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
Tendencia en la mayoría de los países. Los valores de su país están en la pestaña Salarios, formación, mercado laboral.
Acerca de la profesión
El Director de Diversidad diseña e implementa la estrategia corporativa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en toda la organización.
Trabaja con herramientas de análisis de datos como Power BI o Tableau para medir brechas de representación, coordina programas de formación anticonsciente con RRHH y comunica avances al comité ejecutivo. Interlocutor directo de líderes de negocio, sindicatos, comités de igualdad y organismos reguladores, este profesional transforma políticas DEI en planes de acción medibles con indicadores de progreso trimestrales.
Habilidades
Competencias técnicas
- Análisis de datos de RRHH con Power BI o Tableau
- Elaboración de planes de igualdad y auditorías retributivas
- Gestión de plataformas LMS (Cornerstone, SAP SuccessFactors)
- Redacción de informes ESG y memorias de sostenibilidad
- Conocimiento de legislación de igualdad: Ley Orgánica 3/2007, Directiva UE 2023/970
- Diseño de encuestas de clima inclusivo con herramientas como Qualtrics
- Gestión de presupuestos y seguimiento de ROI de programas DEI
Habilidades blandas
- Influencia transversal sin autoridad jerárquica directa sobre líderes de negocio resistentes
- Gestión de tensiones culturales en entornos multinacionales con valores divergentes
- Comunicación de datos sensibles ante audiencias ejecutivas y sindicales simultáneamente
- Toma de decisiones bajo presión normativa y mediática en situaciones de denuncia pública
- Construcción de consenso entre departamentos con prioridades competitivas
Misiones
- Diseñar una hoja de ruta DEI plurianual con objetivos cuantificables por unidad de negocio
- Conducir auditorías de representación por género, origen, discapacidad y edad mediante análisis de datos de RRHH
- Negociar con sindicatos y comités de empresa los acuerdos de igualdad salarial y planes de acción correctivos
- Desplegar programas de formación sobre sesgos inconscientes utilizando plataformas LMS para más de 500 empleados
- Definir KPIs de diversidad en contratación, promoción y retención con revisión semestral ante el consejo
- Liderar grupos de trabajo ERG coordinando entre 8-15 redes internas de empleados
- Colaborar con la dirección de Comunicación para publicar el informe anual de sostenibilidad DEI
- Supervisar el cumplimiento normativo en materia de igualdad según legislación local y directivas europeas
- Revisar procesos de selección con los equipos de Talent Acquisition para eliminar barreras sistémicas
- Presentar resultados DEI a inversores institucionales en el marco de criterios ESG
Entornos de trabajo
- Grandes corporaciones cotizadas con compromisos ESG públicos
- Organismos internacionales y agencias de Naciones Unidas
- Consultoras especializadas en transformación organizacional
- Administraciones públicas y organismos de igualdad estatales
- Universidades y centros de investigación en ciencias sociales
- ONGs de derechos humanos con programas institucionales
- Hospitales y redes sanitarias públicas con planes de igualdad obligatorios
Posibles evoluciones
- Director de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa
- Vicepresidente de Cultura y Experiencia del Empleado
- Consultor independiente en estrategia DEI para empresas del IBEX 35
- Director de Recursos Humanos con cartera estratégica ampliadaVer la ficha →
- Responsable de Políticas Sociales en organismo supranacional
- Catedrático o investigador en gestión de la diversidad organizacional
Perfil buscado
Pensamiento sistémico aplicado a transformación cultural organizacionalCapacidad de traducir datos cuantitativos en narrativas convincentes para distintas audienciasRigor metodológico en el diseño y evaluación de programas de cambioResiliencia ante resistencias institucionales y ciclos de cambio lentos
Preguntas frecuentes
¿Cómo ser Director de Diversidad?
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