Responsable de formación
Arquitectura y despliegue de programas de aprendizaje organizacional en entornos corporativos complejos y multisectoriales
Tendencia en la mayoría de los países. Los valores de su país están en la pestaña Salarios, formación, mercado laboral.
Acerca de la profesión
El responsable de formación diseña, coordina y evalúa los planes de desarrollo de competencias dentro de una organización.
Trabaja con herramientas LMS como Moodle, Cornerstone o 360Learning, y gestiona presupuestos formativos, proveedores externos e indicadores de impacto. Interlocutor directo de la dirección de recursos humanos, los managers operativos y los organismos financiadores como FUNDAE, articula las necesidades estratégicas del negocio con las acciones de capacitación, tanto presenciales como en modalidad e-learning o blended learning.
Habilidades
Competencias técnicas
- Administración de plataformas LMS como Moodle, Cornerstone, 360Learning
- Diseño instruccional y modelos pedagógicos como ADDIE, SAM
- Gestión de bonificaciones FUNDAE y normativa laboral formativa
- Herramientas de autoría e-learning como Articulate Storyline, Rise, iSpring
- Análisis de datos de formación y elaboración de cuadros de mando
- Gestión presupuestaria y control de costes formativos
- Elaboración de RFP y evaluación de proveedores pedagógicos
Habilidades blandas
- Capacidad de síntesis ante interlocutores con niveles de abstracción muy distintos
- Orientación a resultados medibles y mejora continua
- Autonomía en la gestión de proyectos con múltiples partes interesadas
- Escucha activa y reformulación de necesidades implícitas
- Adaptabilidad ante cambios organizativos de alta frecuencia
Misiones
- Diagnosticar las necesidades formativas a través de entrevistas estructuradas con managers y análisis de brechas de competencias
- Diseñar el plan anual de formación alineado con los objetivos estratégicos y el presupuesto aprobado
- Seleccionar y contratar proveedores externos evaluando calidad pedagógica, coste por hora y tasa de satisfacción
- Pilotear la plataforma LMS administrando catálogos, inscripciones y seguimiento de trayectorias de aprendizaje
- Gestionar los expedientes de bonificación ante FUNDAE reduciendo el coste neto de formación en un mínimo del 30%
- Producir informes de ROI formativo midiendo transferencia de habilidades y variación de KPIs operativos post-formación
- Animar sesiones de formación interna en habilidades blandas y herramientas digitales para grupos de hasta 30 personas
- Coordinar el onboarding formativo de nuevas incorporaciones integrando módulos digitales y acompañamiento presencial
- Actualizar el contenido e-learning con herramientas de autoría como Articulate Storyline o Rise reduciendo tiempos de producción
- Negociar contratos con organismos certificadores para programas de acreditación profesional reconocidos externamente
Entornos de trabajo
- Dirección de Recursos Humanos o People & Culture con enfoque estratégico
- Empresas medianas y grandes con plantillas superiores a 200 personas
- Grupos multinacionales con necesidades de formación multilingüe
- Consultoras de formación y desarrollo organizacional
- Sector industrial con planes de recualificación técnica
- Entidades públicas con convocatorias de formación para el empleo
Posibles evoluciones
- Director de Recursos Humanos con cartera de talento y desarrolloVer la ficha →
- Chief Learning Officer en organizaciones con fuertes inversiones en L&D
- Consultor independiente en diseño de academias corporativas
- Responsable de Talento y Desarrollo Organizacional
- Director de una escuela de formación interna o corporate university
Perfil buscado
Preguntas frecuentes
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