Gestor de carreras
Acompañamiento estratégico del desarrollo profesional en organizaciones con alta rotación de talento
Tendencia en la mayoría de los países. Los valores de su país están en la pestaña Salarios, formación, mercado laboral.
Acerca de la profesión
El gestor de carreras diseña y pilota los itinerarios de desarrollo profesional de los empleados dentro de una organización.
Trabaja con herramientas de gestión de talentos como SAP SuccessFactors, Workday o plataformas internas de HRIS, y colabora estrechamente con directores de área, responsables de formación y los propios colaboradores. Analiza brechas de competencias, coordina entrevistas de evaluación y construye planes de movilidad interna adaptados a las necesidades del negocio y a las aspiraciones individuales.
Habilidades
Competencias técnicas
- Experiencia en gestión de HRIS como SAP SuccessFactors, Workday, Meta4.
- Capacidad de análisis de datos de talento y elaboración de cuadros de mando.
- Diseño de planes de desarrollo y sucesión.
- Evaluación por competencias y modelos de madurez.
- Conocimiento de legislación laboral y convenios colectivos.
- Gestión de proyectos de movilidad interna.
- Elaboración de informes de workforce planning.
Habilidades blandas
- Escucha activa y empatía estructurada.
- Pensamiento analítico orientado a datos.
- Diplomacia en entornos de alta complejidad organizacional.
- Capacidad de influencia sin autoridad jerárquica.
- Gestión de la confidencialidad y discreción profesional.
Misiones
- Diseñar planes de desarrollo profesional personalizados a partir de evaluaciones de competencias con herramientas HRIS.
- Conducir entrevistas de carrera anuales y de seguimiento para identificar aspiraciones y brechas de habilidades.
- Analizar datos de movilidad interna y elaborar informes de evolución con KPIs de retención y promoción.
- Coordinar procesos de gestión del talento con directores de área para identificar posiciones clave vacantes.
- Implantar programas de mentoring y coaching interno, midiendo tasas de satisfacción y avance.
- Gestionar bases de datos de perfiles y actualizar fichas de competencias en plataformas como SAP SuccessFactors.
- Colaborar con el área de formación para vincular planes de carrera con itinerarios de aprendizaje medibles.
- Detectar colectivos en riesgo de desvinculación y proponer acciones preventivas con métricas de seguimiento.
- Presentar informes trimestrales de evolución de la plantilla a la dirección de Recursos Humanos.
- Pilotar proyectos de revisión salarial asociados a la progresión de carrera con datos comparativos del mercado.
Entornos de trabajo
- Grandes empresas con estructuras de RRHH desarrolladas.
- Consultoras de Recursos Humanos y headhunting especializadas.
- Organismos públicos con planes de carrera funcionarial.
- Multinacionales con movilidad internacional.
- Empresas en procesos de transformación organizacional.
- Sectores con alta rotación como retail, hostelería o tecnología.
Posibles evoluciones
- Evolucionar a Responsable de Gestión del Talento para liderar equipos estratégicos.
- Convertirse en HR Business Partner para asesorar áreas de negocio.
- Ascender a Director de Recursos Humanos para dirigir políticas organizacionales.Ver la ficha →
- Trabajar como Consultor independiente de desarrollo organizacional.
- Especializarse en People Analytics para optimizar la gestión del talento.
Perfil buscado
Preguntas frecuentes
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