Responsable de Recursos Humanos
Gestión integral del capital humano en organizaciones complejas con múltiples interlocutores estratégicos y operativos
Tendencia en la mayoría de los países. Los valores de su país están en la pestaña Salarios, formación, mercado laboral.
Acerca de la profesión
El responsable de recursos humanos coordina todas las actividades relacionadas con la gestión del personal de una organización: reclutamiento, formación, administración de nóminas, relaciones laborales y desarrollo del talento.
Trabaja con herramientas como SIRH (SAP HCM, Workday, Sage HR), softwares de gestión del tiempo y plataformas de formación LMS. Interactúa con la dirección general, los responsables de departamento, los representantes sindicales y los organismos sociales externos. Opera en entornos regulados por la legislación laboral vigente.
Habilidades
Competencias técnicas
- Experiencia en gestión de SIRH como SAP HCM, Workday, Sage HR
- Amplio conocimiento en derecho laboral y relaciones sindicales
- Competencia en elaboración y control de nóminas
- Estrategias de gestión de planes de formación y desarrollo
- Dominio en reclutamiento y selección con herramientas ATS
- Experto en reporting HR y análisis de KPIs
- Gestión presupuestaria del área de RRHH
- Conocimiento de normativa de prevención de riesgos laborales
Habilidades blandas
- Capacidad de negociación en contextos de alta tensión
- Discreción y manejo de información confidencial
- Toma de decisiones con impacto directo en personas
- Comunicación clara con perfiles técnicos y directivos
- Adaptación a cambios regulatorios y organizacionales
Misiones
- Diseñar y ejecutar el plan de reclutamiento anual utilizando ATS para asegurar la cobertura total de vacantes en el plazo establecido.
- Negociar convenios colectivos y acuerdos de empresa con representantes sindicales, reduciendo conflictos laborales.
- Pilotear el SIRH (Workday/SAP) garantizando la fiabilidad de datos para más de 500 empleados, manteniendo una tasa de error inferior al 1%.
- Elaborar el plan de formación anual con un presupuesto de 50.000€ y seguimiento de KPIs de progresión por empleado.
- Supervisar la gestión administrativa de nóminas y contratos en coordinación con el departamento financiero.
- Conducir los procesos de evaluación del desempeño utilizando herramientas de feedback 360° para toda la plantilla.
- Desarrollar políticas de diversidad e inclusión con métricas de representación y seguimiento trimestral.
- Gestionar los procedimientos disciplinarios y de desvinculación respetando los marcos legales vigentes.
- Producir informes de KPIs de RRHH como rotación, absentismo y coste por contratación para la dirección cada mes.
- Anticipar los riesgos psicosociales mediante encuestas de clima laboral y planes de acción correctivos.
Entornos de trabajo
- Grandes empresas industriales o de servicios con plantilla superior a 200 personas
- Grupos multinacionales con estructuras matriciales de RRHH
- Pymes en fase de estructuración o crecimiento acelerado
- Administraciones públicas o semipúblicas
- Organizaciones con alta representación sindical
- Sectores regulados: salud, banca, industria manufacturera
Posibles evoluciones
- Ascender a Director de Recursos Humanos para liderar estrategias globalesVer la ficha →
- Convertirse en Director de Transformación Organizacional con enfoque en innovación
- Ejercer como Consultor independiente en gestión del talento
- Asumir el rol de Director de Operaciones con componente social
- Desempeñarse como HR Business Partner regional o global
Perfil buscado
Preguntas frecuentes
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