Consejero en Gestión de Recursos Humanos
Gestión estratégica del capital humano en organizaciones complejas con alto volumen de procesos de personal
Tendencia en la mayoría de los países. Los valores de su país están en la pestaña Salarios, formación, mercado laboral.
Acerca de la profesión
El Consejero en Gestión de Recursos Humanos diseña, implementa y supervisa políticas de personal en empresas medianas y grandes.
Trabaja con HRIS como SAP SuccessFactors, Workday o Meta4, interactúa con directivos, mandos intermedios y representantes sindicales. Analiza indicadores de clima laboral, gestiona procesos de selección, formación, evaluación del desempeño y administración de contratos. Opera en entornos regulados, aplicando legislación laboral vigente y convenios colectivos, aportando criterios técnicos en decisiones organizativas que afectan a plantillas de diverso perfil y volumen.
Habilidades
Competencias técnicas
- Manejo de HRIS como SAP SuccessFactors, Workday, Meta4.
- Conocimiento de legislación laboral y convenios colectivos.
- Gestión de nóminas y administración de personal.
- Análisis de datos con Excel avanzado y SPSS.
- Diseño de planes de formación y desarrollo.
- Gestión de procesos de selección en ATS.
- Elaboración de reportes de headcount y coste salarial.
- Evaluación del desempeño y gestión por competencias.
Habilidades blandas
- Capacidad de negociación con interlocutores de distinto nivel.
- Discreción ante información confidencial de alto impacto.
- Pensamiento analítico aplicado a datos de personal.
- Comunicación clara y directa con mandos y equipos.
- Orientación a resultados medibles en plazos definidos.
Misiones
- Diagnosticar necesidades de personal mediante análisis de KPIs de rotación, absentismo y cobertura de vacantes.
- Diseñar descripciones de puesto y perfiles de competencias utilizando herramientas como Hay Group o metodologías propias.
- Coordinar procesos de selección de principio a fin en ATS como Talentsoft o Greenhouse, reduciendo el tiempo de contratación.
- Elaborar planes de formación anuales alineados con la estrategia organizativa y gestionar presupuestos asignados.
- Administrar contratos laborales, altas, bajas y modificaciones en HRIS, garantizando trazabilidad documental.
- Realizar evaluaciones del desempeño con escalas calibradas y proporcionar retroalimentación a responsables de equipo.
- Negociar con representantes sindicales en comisiones de seguimiento de convenios colectivos.
- Producir informes mensuales de headcount, coste de personal y estructura salarial para la dirección financiera.
- Analizar encuestas de clima organizacional con SPSS o Excel avanzado e identificar focos de mejora.
- Asesorar a managers en la aplicación de medidas disciplinarias conforme al marco legal vigente.
- Gestionar programas de movilidad interna y planes de sucesión en coordinación con la dirección.
- Monitorizar cambios legislativos laborales e incorporarlos a procedimientos internos de RRHH.
Entornos de trabajo
- Departamentos de RRHH en empresas de más de 200 empleados.
- Consultoras de recursos humanos y servicios de outplacement.
- Organismos públicos y administraciones con convenios colectivos.
- Sectores industriales con alta rotación y turnos complejos.
- Empresas multinacionales con estructuras matriciales.
- Startups en fase de escalado con necesidad de estructurar RRHH.
Posibles evoluciones
- Director de Recursos Humanos.Ver la ficha →
- Business Partner de RRHH.
- Responsable de Talento y Desarrollo Organizacional.
- Consultor independiente en RRHH.
- Especialista en Compensación y Beneficios.
- Responsable de Relaciones Laborales.Ver la ficha →
Perfil buscado
Preguntas frecuentes
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