Jefe de proyecto de e-reclutamiento
Digitalización de procesos de selección mediante plataformas ATS, automatización y analítica de talento
Tendencia en la mayoría de los países. Los valores de su país están en la pestaña Salarios, formación, mercado laboral.
Acerca de la profesión
El jefe de proyecto de e-reclutamiento diseña e implanta soluciones digitales para optimizar los procesos de captación de talento.
Trabaja con plataformas ATS como Workday, SAP SuccessFactors o Greenhouse, integra herramientas de automatización y análisis de datos, y coordina con equipos de RRHH, IT y proveedores externos. Gestiona el ciclo completo de proyectos tecnológicos de selección, desde el diagnóstico funcional hasta la puesta en producción, incluyendo formación de usuarios y seguimiento de indicadores de rendimiento.
Habilidades
Competencias técnicas
- Experiencia en plataformas ATS como Workday y SAP SuccessFactors
- Integración de APIs y conectores HRIS para optimizar procesos
- Análisis de datos con Power BI o Tableau para insights profundos
- Gestión de proyectos con metodologías Agile y Scrum
- Automatización de flujos con herramientas RPA o Zapier
- Aplicación del RGPD en el tratamiento de datos de candidatos
- Gestión de portales de empleo y multiposting eficaz
- Redacción de documentación funcional y especificaciones técnicas
Habilidades blandas
- Capacidad de escucha activa con múltiples interlocutores
- Rigor en la gestión de plazos y priorización de entregables
- Comunicación clara de conceptos técnicos a perfiles no digitales
- Adaptabilidad ante cambios de alcance o de tecnología
- Orientación a resultados medibles y mejora continua de procesos
Misiones
- Diagnosticar los procesos de selección existentes e identificar brechas funcionales mediante entrevistas con stakeholders y mapeo de flujos
- Definir los requisitos funcionales y técnicos de la plataforma ATS en colaboración con equipos IT y RRHH
- Pilotar la implantación y configuración de herramientas de e-reclutamiento, asegurando un cumplimiento del 95% en los hitos
- Integrar conectores API entre el ATS y los portales de empleo, HRIS y sistemas de onboarding
- Coordinar pruebas de aceptación de usuarios (UAT) y gestionar la resolución de incidencias en menos de 48 horas
- Formar a los reclutadores y managers en el uso de la plataforma, reduciendo el tiempo de adopción en un 30%
- Diseñar dashboards de seguimiento con KPIs como time-to-fill, tasa de conversión y coste por contratación
- Analizar datos de candidatos con herramientas como Power BI o Tableau para detectar cuellos de botella en el funnel
- Gestionar el backlog de mejoras funcionales, priorizando por impacto y esfuerzo en sprints quincenales
- Velar por el cumplimiento del RGPD en el tratamiento de datos de candidatos, auditando configuraciones de privacidad
Entornos de trabajo
- Grandes empresas con volúmenes altos de contratación
- Consultoras especializadas en transformación digital de RRHH
- Startups de HR Tech en fase de escala
- Empresas de trabajo temporal y selección masiva
- Organismos públicos con digitalización de procesos administrativos
- Grupos multinacionales con implantaciones ATS globales
Posibles evoluciones
- Evolucionar a Responsable de SIRH con enfoque estratégico
- Convertirse en Director de Transformación Digital de RRHH
- Desarrollarse como Product Manager en empresas de HR Tech
- Trabajar como Consultor independiente en digitalización de selección
- Asumir el rol de Head of Talent Acquisition con perfil data-driven
Perfil buscado
Preguntas frecuentes
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