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Gruppenleiter
Koordination von Arbeitsgruppen mit operativer Verantwortung für Qualität, Produktivität und Teamführung
40 000 – 90 000 EUR (€)
Gehalt / Jahr
Hochschulabschluss
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
1-3 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
1-3 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Gruppenleiter übernehmen die Führung eines Teams von Mitarbeitenden in Produktions-, Logistik- oder Dienstleistungsbetrieben. Sie planen Arbeitsabläufe, verteilen Aufgaben und kontrollieren Ergebnisse mithilfe von ERP-Systemen, Checklisten und Schichtplänen. Sie arbeiten eng mit Abteilungsleitern, Qualitätsbeauftragten und HR-Abteilungen zusammen. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst die Personalplanung, die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften sowie die Optimierung von Arbeitsprozessen innerhalb der zugewiesenen Gruppe.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung mit ERP-Systemen wie SAP und Oracle
- Kenntnisse in Schicht- und Kapazitätsplanung
- Vertrautheit mit Qualitätskontrollmethoden wie 5S und Kaizen
- Anwendung von Lean Management und Wertstromanalyse
- Umgang mit Zeiterfassungssoftware für präzise Daten
- Verständnis von Arbeitssicherheitsvorschriften (DGUV)
- Fähigkeit zur Reporting und KPI-Auswertung
Soft Skills
- Schnelle Entscheidungsfähigkeit unter Zeitdruck
- Strukturierte Kommunikation im Team für klare Anweisungen
- Effektive Konfliktlösung auf operativer Ebene
- Eigenverantwortliches Handeln für unabhängige Entscheidungen
- Hohe Anpassungsfähigkeit bei wechselnden Anforderungen
Aufgaben
- Planen der täglichen Arbeitsaufgaben entsprechend Produktionsplänen und Kapazitätsvorgaben
- Verteilen von Aufgaben an Teammitglieder basierend auf Qualifikation und Verfügbarkeit
- Kontrollieren der Arbeitsergebnisse anhand definierter Qualitätskennzahlen (KPI)
- Erfassen von Fehlzeiten, Überstunden und Schichtdaten im Zeiterfassungssystem
- Durchführen von Teambriefings zu Sicherheitsvorschriften und Tageszielen
- Einleiten von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen von Qualitäts- oder Produktionszielen
- Einarbeiten neuer Mitarbeitender nach standardisierten Onboarding-Protokollen
- Melden von Störungen, Maschinenproblemen oder Sicherheitsvorfällen an den Abteilungsleiter
- Analysieren von Produktionskennzahlen und Erstellen wöchentlicher Berichte
- Umsetzen von Lean-Maßnahmen zur Reduzierung von Ausschuss und Durchlaufzeiten
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Produktionsunternehmen mit vielfältigen Fertigungsprozessen
Logistik- und Lagerbetriebe mit komplexen Warenströmen
Handwerksbetriebe, die traditionelle Techniken bewahren
Lebensmittelindustrie mit strengen Hygienevorschriften
Automobilzulieferer mit hohen Qualitätsstandards
Facility-Management-Unternehmen mit breitem Serviceangebot
Öffentliche Versorgungsbetriebe mit kritischen Infrastrukturen
Karrierewege
- Aufstieg zum Abteilungsleiter für größere Verantwortungsbereiche
- Betriebsleiter mit umfassender Führungsverantwortung
- Planung als Produktionsplaner für strategische Aufgaben
- Rolle als Lean Manager zur Prozessoptimierung
- Entwicklung zum Werkleiter mit Gesamtverantwortung
- Karriere als Ausbilder oder Trainer zur Wissensvermittlung
Gesuchtes Profil
Hervorragendes Organisationstalent für effiziente Abläufe
Ausgeprägte Führungsbereitschaft zur Motivation des Teams
Fundiertes technisches Verständnis für reibungslose Prozesse
Starke Zielorientierung zur Erreichung der Unternehmensziele
Hohe Belastbarkeit in stressigen Situationen
Wie werde ich Gruppenleiter?
