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Bildungsbeauftragter
Planung und Steuerung betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen für nachhaltige Kompetenzentwicklung im Unternehmen
70 000 – 150 000 CHF
Gehalt / Jahr
Bachelor's degree
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
1-3 years
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
1-3 years
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der Bildungsbeauftragte konzipiert, koordiniert und evaluiert Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb von Unternehmen oder Bildungseinrichtungen. Er arbeitet mit Learning-Management-Systemen (LMS), Bedarfsanalyse-Tools und Budgetverwaltungssoftware. In enger Abstimmung mit Führungskräften, Fachabteilungen, externen Trainingsanbietern und der Personalabteilung ermittelt er Qualifikationslücken, entwickelt Trainingspläne und begleitet die Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen gemäß gesetzlicher Vorgaben und strategischer Unternehmensziele.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Effiziente Nutzung von Learning-Management-Systemen (LMS) zur Schulungsverwaltung
- Kompetente Bedarfsanalyse und Kompetenzdiagnostik zur Identifizierung von Lücken
- Kenntnisse im Weiterbildungsrecht und in Förderprogrammen wie AZAV
- Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie MS Project und Asana für effektive Planung
- Fähigkeit im Budget- und Kostencontrolling zur Maximierung der Investitionsrendite
- Anwendung von Evaluationsmethoden wie dem Kirkpatrick-Modell zur Erfolgsmessung
- Vertrautheit mit E-Learning-Autorentools wie Articulate und iSpring zur Kurserstellung
- Kompetenz im Reporting mit Excel oder Power BI zur Datenanalyse
Soft Skills
- Strukturierte Arbeitsweise zur effizienten Bewältigung komplexer Aufgaben
- Hervorragende Kommunikationsstärke, um Ideen klar zu vermitteln
- Ausgeprägtes Organisationstalent zur Koordination verschiedener Projekte
- Effektives Verhandlungsgeschick zur Sicherstellung optimaler Ergebnisse
- Starkes analytisches Denken zur Lösung komplexer Probleme
Aufgaben
- Analysieren des Weiterbildungsbedarfs durch strukturierte Befragungen und Kompetenzmatrix-Tools
- Entwickeln eines Jahresweiterbildungsplans basierend auf HR-Strategien und Budgetvorgaben
- Ausschreiben und Auswählen externer Trainingsanbieter anhand definierter Qualitätskriterien
- Organisieren von Präsenz-, Hybrid- und E-Learning-Schulungen über das LMS
- Verwalten des Weiterbildungsbudgets und Erstellen monatlicher Kostenberichte
- Begleiten der Teilnehmenden vor, während und nach Schulungsmaßnahmen
- Erheben von Evaluationsdaten (Kirkpatrick-Modell) und Auswerten von Transfererfolgen
- Pflegen der Weiterbildungsdokumentation gemäß gesetzlicher Aufzeichnungspflichten
- Abstimmen mit Betriebsrat und Führungskräften über Qualifizierungsmaßnahmen
- Beobachten aktueller Weiterbildungstrends und Integrieren neuer Lernformate
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Großunternehmen mit eigener HR-Abteilung für umfassende Bildungsstrategien
Mittelständische Betriebe mit dezentralem Weiterbildungsbedarf und regionalen Anforderungen
Bildungsträger und Akademien, die spezialisierte Fortbildungen anbieten
Öffentlicher Dienst und Behörden mit standardisierten Schulungsprogrammen
Beratungsunternehmen im HR-Bereich, die maßgeschneiderte Lösungen entwickeln
Non-Profit-Organisationen, die auf soziale Bildungsinitiativen fokussiert sind
Karrierewege
- Aufstieg zum HR Development Manager, um strategische Bildungsprojekte zu leiten
- Weiterentwicklung zum Learning & Development Manager mit Fokus auf Innovationsförderung
- Rolle als Personalentwicklungsleiter, um umfassende Entwicklungsstrategien zu gestalten
- Übernahme einer internen Trainer- oder Coachingfunktion zur direkten Wissensvermittlung
- Position als Bildungscontroller, um Bildungsinvestitionen zu analysieren
- Funktion als HR Business Partner, um Bildungsinitiativen mit Unternehmenszielen zu verknüpfen
Gesuchtes Profil
Strukturierte Planung komplexer Schulungsprogramme und deren Umsetzung
Souveräner Umgang mit Budgets und externen Dienstleistern zur Optimierung der Ressourcen
Klare Kommunikation mit unterschiedlichen Hierarchieebenen zur Sicherstellung der Kohärenz
Datenbasierte Auswertung von Lerneffekten zur Verbesserung der Bildungsmaßnahmen
Fähigkeit, verschiedene Stakeholder effektiv zu koordinieren
Wie werde ich Bildungsbeauftragter?
