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Training Officer
Coordinamento dei percorsi formativi aziendali con analisi dei fabbisogni e gestione del piano di sviluppo delle competenze
22 000 – 52 000 ITL ($)
Stipendio / anno
Laurea triennale
Livello formazione
00
Automazione
Basso
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
Automazione
Basso
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
About
Il Training Officer pianifica, coordina e valuta i dispositivi di formazione all'interno di un'organizzazione. Opera con strumenti come LMS, piattaforme e-learning e software di gestione HR, analizzando i fabbisogni formativi attraverso interviste ai manager e referenziali di competenze. Collabora con responsabili operativi, fornitori di formazione esterni, OPCO e direzioni HR per costruire un piano formativo coerente con la strategia aziendale, nel rispetto dei vincoli normativi e di budget.
Competenze
Competenze tecniche
- Ingegneria della formazione e progettazione pedagogica
- Gestione di piattaforme LMS come Moodle, 360Learning, Talentsoft
- Elaborazione e monitoraggio del piano di sviluppo delle competenze
- Gestione dei finanziamenti OPCO e dispositivi FNE-Formation
- Analisi dei KPI formativi e reporting HR
- Redazione di cahier des charges e valutazione fornitori
- Conoscenza della normativa sulla formazione professionale continua
- Utilizzo di strumenti office avanzati per reportistica (Excel, Power BI)
Competenze interpersonali
- Capacità di ascolto attivo e raccolta strutturata delle esigenze
- Rigore organizzativo nella gestione di scadenze multiple
- Comunicazione chiara con interlocutori di livello gerarchico diverso
- Senso critico nella valutazione dei risultati formativi
- Adattabilità a contesti organizzativi in evoluzione
Compiti
- Identificare i fabbisogni formativi tramite interviste strutturate con i manager e analisi degli scostamenti di competenze
- Redigere e aggiornare il piano di sviluppo delle competenze annuale con indicatori di copertura per popolazione target
- Selezionare i fornitori di formazione attraverso call for tender e valutazione su griglia multicriteria
- Negoziare i contratti con gli organismi di formazione e monitorare il rispetto dei termini contrattuali
- Coordinare la logistica delle sessioni formative: convocazioni, prenotazione aule, materiali didattici e registrazioni presenze
- Seguire i dossier di finanziamento presso gli OPCO e ottimizzare il tasso di rimborso delle azioni formative
- Administrare la piattaforma LMS: caricamento contenuti, gestione utenti e generazione report di completamento
- Valutare l'efficacia delle formazioni attraverso questionari di soddisfazione e misura del trasferimento in situazione lavorativa
- Producere il bilan pédagogique et financier annuale con KPI di tasso di accesso, ore pro capite e ROI formativo
- Assicurare la conformità delle azioni formative con gli obblighi normativi vigenti in materia di formazione continua
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Direzione delle risorse umane di grandi imprese
PMI in fase di sviluppo e trasformazione organizzativa
Organismi di formazione professionale
Gruppi industriali con workforce distribuita
Enti pubblici e amministrazioni con obbligo formativo
Settore bancario, assicurativo e dei servizi
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso Responsabile della formazione
- Ruolo di HR Business Partner
- Diventare Responsabile dello sviluppo delle competenze
- Avanzamento a Direttore delle risorse umane
- Opportunità come Consulente in ingegneria della formazione
- Posizione di Learning & Development Manager
Profilo ricercato
Orientamento al risultato misurabile
Rigore amministrativo e normativo
Capacità di mediazione tra esigenze operative e vincoli HR
Autonomia nella gestione di progetti multi stakeholder
Pragmatismo pedagogico
Come diventare Training Officer?
