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HRIS Manager
Gestione strategica dei sistemi informativi HR in contesti aziendali complessi e multisito
30 000 – 85 000 ITL ($)
Stipendio / anno
Laurea magistrale
Livello formazione
00
Automazione
Medio
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
3-5 anni
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
Automazione
Medio
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
3-5 anni
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
About
Il Responsabile SIRH coordina l'implementazione, l'evoluzione e la manutenzione dei sistemi informativi dedicati alla gestione delle risorse umane. Opera con strumenti come SAP HCM, Workday, Oracle HCM o ADP, collaborando con i team IT, i business partner HR e i fornitori esterni. Interlocutore privilegiato della direzione HR e della DSI, traduce i fabbisogni funzionali in soluzioni tecniche coerenti con la strategia aziendale. Interviene su moduli di payroll, gestione dei talenti, formazione e reporting RH in ambienti internazionali o multi-entità.
Competenze
Competenze tecniche
- Esperienza con SAP HCM / SuccessFactors
- Competenza in Workday HCM
- Utilizzo di Oracle HCM Cloud
- Parametrizzazione e amministrazione SIRH
- Conoscenza di SQL e requêtage de bases de données RH
- Uso di Power BI / Tableau per il reporting HR
- Gestione progetti con metodo Agile / PRINCE2
- Conformità RGPD applicata ai dati HR
Competenze interpersonali
- Rigore analitico nella gestione di dati sensibili
- Capacità di mediazione tra profili tecnici e funzionali
- Autonomia decisionale nella conduzione di progetti complessi
- Adattabilità in contesti organizzativi in trasformazione
- Comunicazione strutturata con interlocutori di livello dirigenziale
Compiti
- Definire la roadmap evolutiva del SIRH in linea con la strategia HR e IT aziendale
- Pilotare i progetti di implementazione e migrazione di moduli SIRH rispettando scadenze e budget
- Analizzare i processi HR esistenti per identificare opportunità di automazione e digitalizzazione
- Redigere i cahier des charges funzionali e tecnici per le evoluzioni del sistema
- Coordinare i team di sviluppo interni e i fornitori esterni nelle fasi di parametrizzazione e test
- Produrre e monitorare i KPI di utilizzo del SIRH: tasso di adozione, errori di payroll, tempi di elaborazione
- Formare gli utenti chiave e costruire la documentazione operativa per ogni modulo
- Gestire gli accessi, i profili utente e la conformità RGPD dei dati trattati nel sistema
- Assicurare l'interfaccia tra il SIRH e gli altri sistemi aziendali (ERP, CRM, strumenti di BI)
- Eseguire audit periodici dei dati HR per rilevare anomalie e correggere le incongruenze
- Produrre report periodici per la direzione HR su headcount, turnover e masse salariali
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Grandi imprese con struttura HR centralizzata o condivisa
Gruppi internazionali con SIRH multi-paese
PMI in fase di digitalizzazione HR
Consulting e società di servizi HR IT
Settore pubblico con sistemi di gestione del personale complessi
Industria manifatturiera con workforce distribuita
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso Direttore dei Sistemi Informativi (DSI)
- Ruolo di Chief People & Digital Officer
- Diventare HR Transformation Lead
- Consulente SIRH indipendente
- DRH con forte orientamento digitale
Profilo ricercato
Orientamento ai dati e alla qualità del dato HR
Capacità di gestire più progetti in simultanea
Conoscenza dei processi RH operativi e strategici
Approccio sistematico alla documentazione e alla governance
Come diventare HRIS Manager?
