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RESSOURCES-HUMAINES
Skills Assessment Officer
Professionista del bilancio di competenze a supporto dei percorsi di riqualificazione e sviluppo professionale
22 000 – 50 000 EUR (€)
Stipendio / anno
Laurea triennale
Livello formazione
00
Automazione
Medio
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
Automazione
Medio
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
About
Il consulente per il bilancio di competenze opera in organismi accreditati, cabinet di outplacement o centri di formazione continua. Utilizza strumenti psicometrici, test di personalità e metodologie di analisi del percorso professionale per accompagnare individui in transizione di carriera. Interagisce con beneficiari in cerca di riconversione, responsabili delle risorse umane e finanziatori pubblici come France Travail o OPCO. Redige documenti di sintesi, gestisce il dossier CPF e monitora i progressi del beneficiario lungo le tre fasi previste dalla normativa vigente.
Competenze
Competenze tecniche
- Conduzione di colloqui non direttivi e semi-direttivi
- Utilizzo di strumenti psicometrici come MBTI e Strong Interest Inventory
- Redazione del documento di sintesi normativo
- Gestione dei dossier CPF e Mon Compte Formation
- Conoscenza della legislazione sul bilancio di competenze L6313-4
- Analisi del mercato del lavoro e delle tendenze settoriali
- Utilizzo di software CRM per il monitoraggio dei beneficiari
Competenze interpersonali
- Capacità di ascolto attivo e riformulazione
- Abilità a mantenere la neutralità nell'accompagnamento
- Rigore nella gestione documentale e nelle scadenze
- Adattamento dello stile comunicativo a profili diversi
- Discrezione e rispetto della riservatezza dei dati personali
Compiti
- Condurre colloqui individuali per definire aspettative e perimetro del bilancio
- Somministrare strumenti psicometrici validati e interpretarne i risultati con il beneficiario
- Analizzare il percorso professionale identificando competenze trasferibili e lacune da colmare
- Redigere il documento di sintesi finale rispettando il formato normativo del Code du Travail
- Gestire i dossier su piattaforme CPF e Mon Compte Formation verificando l'ammissibilità del finanziamento
- Coordinare con gli OPCO e France Travail le pratiche amministrative di presa in carico finanziaria
- Misurare la soddisfazione del beneficiario tramite questionari post-bilancio con tasso target ≥ 90%
- Aggiornare il piano d'azione a 6 mesi con un follow-up telefonico strutturato
- Formare i colleghi junior sulle tecniche di entretien non-directif e sull'uso degli strumenti diagnostici
- Monitorare l'evoluzione del mercato del lavoro locale per orientare i beneficiari verso settori in crescita
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Organismi di bilancio di competenze certificati Qualiopi
Cabinet di outplacement e di accompagnamento alla carriera
Centri di formazione continua e CFA
Servizi RH di grandi aziende con unità interne di mobilità
France Travail e operatori del Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Strutture associative di inserimento professionale
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso responsabile di un centro di bilancio di competenze
- Ruolo come consulente in orientamento professionale CEP
- Diventare un coach professionista certificato (ICF, RNCP)
- Formatore su tecniche di assessment e valutazione delle competenze
- Responsabile delle risorse umane con specializzazione GPEC
Profilo ricercato
Orientamento concreto ai risultati del beneficiario
Abilità relazionale in contesti di vulnerabilità professionale
Autonomia organizzativa nella gestione del portafoglio clienti
Aggiornamento continuo sugli strumenti diagnostici e normativi
Capacità di gestire un portafoglio di beneficiari in autonomia
Come diventare Skills Assessment Officer?
