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Human Resources Manager
Coordinamento delle politiche del personale in contesti organizzativi complessi e multisito
25 000 – 85 000 ITL ($)
Stipendio / anno
Laurea magistrale
Livello formazione
00
Automazione
Medio
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
3-5 anni
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
Automazione
Medio
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
3-5 anni
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
About
Il Responsabile del Personale supervisiona l'insieme delle attività legate alla gestione amministrativa e strategica delle risorse umane all'interno di un'organizzazione. Utilizza strumenti HRIS come SAP SuccessFactors o Workday per il monitoraggio delle presenze, la gestione delle buste paga e il reclutamento. Interagisce quotidianamente con i manager operativi, i rappresentanti sindacali, i consulenti del lavoro e i vertici aziendali per allineare le politiche del personale agli obiettivi strategici dell'impresa.
Competenze
Competenze tecniche
- Esperienza con sistemi HRIS come SAP SuccessFactors, Workday, Zucchetti
- Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano e contrattualistica
- Gestione dell'amministrazione paghe e contributi previdenziali
- Analisi dei dati HR e reportistica KPI per decisioni informate
- Abilità nella pianificazione e controllo del budget del personale
- Progettazione di piani di formazione e sviluppo su misura
- Gestione delle relazioni industriali e sindacali in contesti vari
Competenze interpersonali
- Capacità di ascolto attivo e gestione dei conflitti in modo efficace
- Rigore analitico nella lettura dei dati organizzativi
- Comunicazione chiara con interlocutori di livello diverso
- Autonomia decisionale in situazioni di pressione
- Discrezione nella gestione di informazioni riservate
Compiti
- Elaborare e attuare la politica HR annuale allineata al piano strategico aziendale
- Gestire il ciclo completo di reclutamento su HRIS riducendo il time-to-hire del 20%
- Negoziare accordi collettivi con le rappresentanze sindacali rispettando il CCNL applicabile
- Pianificare il budget del personale e monitorare gli scostamenti mensili con report KPI dedicati
- Analizzare dati di turnover e assenteismo producendo report trimestrali per il CdA
- Coordinare piani di formazione obbligatoria e sviluppo competenze con i responsabili di area
- Supervisare la corretta applicazione di norme giuslavoristiche e procedure disciplinari
- Condurre colloqui di valutazione delle performance utilizzando metodologia MBO e OKR
- Gestire processi di onboarding e offboarding riducendo il tasso di abbandono entro 90 giorni
- Definire politiche retributive e sistemi di incentivazione variabile in linea con il mercato
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Grandi imprese industriali e manifatturiere, con focus su innovazione
Gruppi multinazionali con presenza multisito, favorendo la sinergia
Aziende del settore servizi e della distribuzione, orientate al cliente
Pubbliche amministrazioni e enti locali, con attenzione alla comunità
Strutture sanitarie e socio-assistenziali, centrali per il benessere sociale
PMI in fase di crescita e strutturazione HR, pronte al cambiamento
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso Direttore delle Risorse Umane con responsabilità strategiche
- Ruolo di HR Business Partner Senior, focalizzato su progetti di sviluppo
- Responsabile Sviluppo Organizzativo, per guidare la crescita aziendale
- Direttore Amministrativo e del Personale, con focus gestionale
- Consulente in Gestione delle Risorse Umane per offrire soluzioni innovative
Profilo ricercato
Orientamento ai risultati misurabili e concreti
Capacità di mediazione in contesti sindacali complessi
Visione sistemica dell'organizzazione e delle sue dinamiche
Rigore nella compliance normativa e procedurale
Come diventare Human Resources Manager?
