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RECURSOS HUMANOS

Outplacer

Acompañamiento profesional individualizado en procesos de transición laboral y reorientación de carrera

6 500 000 – 17 000 000 ARS ($)
Salario / año
Formación universitaria en recursos humanos, psicología o áreas afines, complementada con capacitación específica en outplacement y gestión del cambio.
Nivel de formación
00
Automatización
Baja
Dificultad
Moderada
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
Automatización
Baja
Dificultad
Moderada
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible

Remuneración

SALARIO BRUTO ANUAL

Junior
0–2 años de experiencia
6 500 000 – 8 500 000 ARS/ año
Confirmado
3–5 años de experiencia
8 500 001 – 12 000 000 ARS/ año
Senior
5+ años de experiencia
12 000 001 – 17 000 000 ARS/ año

Importes orientativos: varían según la región, la empresa, las competencias y la experiencia.

El acceso a la profesión — Argentina

El acceso a la profesión suele darse a través de estudios universitarios en áreas afines y la realización de prácticas o formaciones complementarias especializadas en outplacement y desarrollo profesional.

La formación — Argentina

La formación se basa en un currículo profesional centrado en recursos humanos, psicología organizacional y técnicas específicas de outplacement, incluyendo coaching y gestión de carrera.

El mercado laboral — Argentina

El mercado para profesionales de outplacement presenta una demanda moderada, con oportunidades en consultoras especializadas y departamentos de recursos humanos de grandes empresas, y una tendencia estable en crecimiento.

Todo sobre la profesión

¿Cómo ser Outplacer?

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